劳动合同期限届满后未续签的怎么补偿

劳动合同期限届满后未续签的怎么补偿

一、"未续签劳动合同的补偿规定法规、补偿标准及补偿方式"

许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？

二、劳动合同期满终止，用人单位是否需支付经济补偿？

劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
【法律依据】

三、员工劳动合同期限劳动合同期满时自动续签吗？

1、存在书面合同
法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。

2、存在签订行为
签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。

3、存在法定条款
《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。
如果，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。
这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。
即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。
再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。
最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
所以，综合来看，虽然可以约定劳动合同主动续签，但是自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。
综合上面所说的，劳动合同都是有期限的，而且一般到了期限之后只要双方协商好就可以另起劳动合同进行签订，但对于自动续签一般用人单位都不会进行采用，对于自己的权益很难受到保障，所以，不同的情况所处理的方式就会不一样。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

四、固定期限劳动合同期满后单位不续约要给补偿嗎

1、固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

五、固定期限劳动合同到期不续签有补偿吗？

固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

六、"固定期限劳动合同期满时，劳动者不续签是否有经济补偿？"

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

七、"固定期限劳动合同到期后终止,用人单位需要支付经济补偿吗?"

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

八、劳动合同到期后，劳动者可以要求单位补偿吗？

您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同期满公司不续签的，应按员工每工作一年发一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年发半个月工资）的标准，发给经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数计算。如与公司有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

九、劳动合同终止前的补偿金是否需要支付？

提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第四十八条

十、无固定期劳动合同终止和补偿条款

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条
[2]《劳动合同法》 第87条规定要求用人单位按照47条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条

十一、劳动合同期满劳动者同意续签，用人单位终止后是否赔偿？

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

十二、"公司不愿与员工续签劳动合同，需支付补偿金吗？"

1、目前你的主张无证据来证明。

2、无固定期限不需要什么版本，只需注明劳动合同期限。

3、如用人单位与你的合同到期，双方有任何一方不愿续签合同，则合同终止，但用人单位应当给付你的经济补偿金。