饮食餐饮公司可否为用童工？

饮食餐饮公司可否为用童工？

一、"饮食餐饮公司是否可以雇用童工？"

【问题解析】
饮食餐饮公司不可以使用童工，使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
【法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

二、饮食餐饮公司能否用童工？

饮食餐饮公司不可以使用童工，使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

三、餐饮公司可用童工吗？

1、餐厅使用童工属于违法行为。

2、《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

四、"16岁餐馆雇佣童工是否属于雇佣童工人行为？"

我们知道未成年人是国家重点保护的人员，他们都必须要有法定的监护人，一般来说是父母。现在，我们在生活中，出现雇佣童工的情况已经不是很多见，之前发生的最严重的时间是山西的煤矿案件和一些拐卖的乞讨违法行为。餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?这个是不算的。今天小编带大家了解一下。

五、"雇用未成年人为工作不符合法律规定"

餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形，属于合法行为，并不属于雇佣童工的行为。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

六、"18岁属于童工吗？"

1、在餐厅里上班18岁不算童工。

2、童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位，招用未满十六周岁的未成年人。

3、若用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4、法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十五条

七、餐饮公司是否可以使用童工？

餐厅使用童工属于违法行为。 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
[1]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第六条

八、餐厅收银八小时工作制是否违法?16岁小姑娘是否算童工?

劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

九、童工问题家长的抱怨和对孩子的忽视

任何公司聘用童工都要处罚的，文化艺术团体除外。餐厅聘用童工要被处罚的。

十、童工纠纷饭馆雇主如何应对？

《禁止使用童工限定》第六条用人单位聘用童工法律职责由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚金的标允予以处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》限定的罚金幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚金的准则，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原寓居地交其爸妈或者其他看护人，所需交通和食宿花费全部由用人单位承受。第十条童工得病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗组织治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活花费。　　童工伤残或者丧命的，用人单位由工商行政管理部门注销营业执照或者由民政部门撤销民办非公司单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接职责人员予以降职或者撤职的行政处罚或者纪律处罚；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、丧命童工的直系亲属予以赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关限定计量。　第十一条拐骗童工，逼迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家限定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14岁的童工，或者导致童工丧命或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或者其他罪的限定，依法追究刑事职责。概括来说用人单位和相关职责人使用童工应承受行政职责、民事职责，甚至可能承受刑事职责。

听律网引用法规
[1]《禁止使用童工限定》 第六条
[1]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第十条
[2]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第十一条

十一、童工与工资意外发现童工是否被开除？

您好,可向劳动监察部门投诉。 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！

十二、餐厅使用16岁童工，没有合同是否非法使用童工？

你好，满十六周岁不属于童工。