劳务派遣合同终止后员工需如何维权？

劳务派遣合同终止后员工需如何维权？

一、"解除劳动合同劳动职能部门和维权途径"

1、因解除劳动合同发生争议的，可以找劳动行政部门进行维权。

2、《中华人民共和国劳动法》
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十五条

二、劳务派遣员工解除劳动合同的流程

1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、"如何处理被要求签署解职合同和签订劳动派遣合同的问题？"

不行的，要签订两年以上的固定时限劳动合同；薪水是施行用人单位的同类工人同工同酬，若用人单位无此行业的，参照用人单位所在的同行业或同类型的行业的工薪水准则发放；若在无工作期间，有派遣单位按照当地最低薪水准则发放生活费

四、劳务派遣公司与员工签订2年派遣协议，员工无法过去，用人单位如何处理？

你好，劳动派遣工的用人单位时派遣公司，用工单位工厂进行派遣的，需要看合同约定是否需要派遣员工继续过去，如果无法过去的，派遣员工需要退回到用人单位。