劳动合同中试用期后主动离职的规定

劳动合同中试用期后主动离职的规定

一、"劳动法关于试用期离职的规定是什么？"

1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、由上述规定我们可以看出，试用期正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条

二、劳动者在劳动合同试用期内离职有何规定？

如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、"员工主动离职或被开除需要出具解除劳动合同证明吗？法律上的具体规定"

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

四、劳动合同期限内离职单位收回合同的规定

劳动合同期限内离职单位收回合同的规定是如果属于违法解除的话，那么应当给劳动者赔偿金，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。

五、劳动合同法临时离职规定临时离职如何处理？

劳动者在离职时应该提前三十天通知用人单位，试用期内应该提前三天，劳动者临时离职给用人单位造成的损失应该由劳动者补偿，而且临时离职拿不到公司的经济补偿金。

六、固定期限劳动合同提前辞职规定

劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的，可以提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。

七、"试用期辞职需不需要开离职证明？"

8号可以算在三天内。提出辞职后的这三天仍要按时上班。交了辞职信三天后，你可以自行离职，不需要单位开离职证明。

八、如何遵守劳动合同规定，提前30天递交辞职申请？

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、"是否需要提前通知用人单位离职？"

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条

十、"临时离职如何处理未签订劳动合同、不发工资的离职问题？"

你好，只要提前三天通知即可，不需要单位同意。

十一、试用期员工离职没有缴纳社保，能否要求公司补齐？

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

十二、提前3天通知单位离职是正确的吗？

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第五十条