行政问责是包括什么？

一、行政问责政府治理中的一种重要手段

行政问责的方式有以下8种

1、责令作出书面检查；

2、责令道歉；

3、通报批评；

4、行政告诫；

5、停职检查；

6、调离工作岗位；

7、责令辞去领导职务；

8、免职。

9.法律依据《中国共 产党问责条例》 第八条 对党的领导干部的问责，危害程度以及具体情况，可以采取以下方式
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中 国共产 党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

听律网引用法规
[1]《中国共 产党问责条例》 第八条

二、行政问责政府对违法违纪行为的治理

行政问责的方式有以下8种

1、责令作出书面检查；

2、责令道歉；

3、通报批评；

4、行政告诫；

5、停职检查；

6、调离工作岗位；

7、责令辞去领导职务；

8、免职。

9.法律依据《中国共 产党问责条例》 第八条 对党的领导干部的问责，危害程度以及具体情况，可以采取以下方式
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国 共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

听律网引用法规
[1]《中国共 产党问责条例》 第八条

三、行政法律责任包括哪些责任？

【问题解析】
行政法律责任包括以下责任
制裁性责任，包括通报批评，没收、追缴或责令退赔违法所得，行政处分。
补救性责任，包括赔礼道歉、恢复名誉、返还权益、履行职责、撤销违法决定、行政赔偿。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第九条

四、行政责任政府、企业、个人及其义务

行政责任是指犯有一般违法行为的单位或个人，依照社律法规的规定应承担的法律责任。行政责任主要有行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的行政管理相对人给于行政制裁的具体行政行为。
《行政处罚法》第八条

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第八条

五、行政法律责任包括哪些责任？

行政法律责任包括以下责任
一、制裁性责任，包括通报批评，没收、追缴或责令退赔违法所得，行政处分。
二、补救性责任，包括赔礼道歉、恢复名誉、返还权益、履行职责、撤销违法决定、行政赔偿。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条，行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第九条

六、行政文员的职责和未来发展

文员的工作rnrn第一条传达事务rn1、接待来访来访者分别，事有大小，文员要差别对待。对应该会见的人，应直接转达另一方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论另一方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为因，拒却另一方或是将个人意见报经理后接受答复。rn2、接听电话接听电话时肯定要先表明“这里是××公司”，然后记下另一方的姓名、工作单位等，另一方情况，不妨碍时可明确回答，但通常不说总经理可否在。rn3、转达需要转达时要正确听取另一方的身份和要转达的，并准确、迅速地转达。rn4、文件的收发及分送收到的邮件或送来的文件首先要差别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书（这些区分的范围需事先请示主任）。需主任解决的要直接送主任，主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递，可用电话告知。rnrn第二条日常运转工作rn1、日程的设计及其安排对所确定的应由主任处置的事项如会见、出席会议的日子和时间进行记录整理，并任意进行调查，协助主任制定出日程表。日程计划应记入每月日程表，必要时在上面记下预定和变换情况。rn2、准备及安排有些工作需要特别的准备和安排，这些工作通常都有肯定的时间限制，因此必须提前做好适当的准备。rnrn第三条用品的整理rn文员应将主任工作中所需要的文件资料、各项用品及备用品事先准备齐全。rn1、在办公室内平常时常使用的物品及备用品，应在合适的地方放置合适的数量，为此，应设计一张用品及备用品的明细表，在上面记下品种和一月或一周所需数量以及增加的数量和增加日子。rn2、主任外出时主任外出时需使用的钢笔、铅笔等，每天都应该注意事先做好准备好肯定数量，需要收入提包内的物品也要做同样考虑。这些需要准备的物品应在询问过主任后制做一张明细表事先贴好以防漏掉。rn3、文件、资料的准备首先要弄清楚那些文件是重要的，如果不明白。要详细询问，以便将可能会用的文件手续一并准备齐全，然后画一张文件明细表以方便使用。rnrn第四条文件整理业务rn1、为使主任处置完毕或正在使用的文件不遗失、散乱，并且任意能够提用，需要对文件进行整理。整理工作首先要主任的意见将文件分类，并放入固定的装具和器内，使用中还要时常整理，做到很容易查到文件。rn2、整理工作的关键是分类事项的确定和保管及整理文件用品的选择与整理、借阅手续的完善。rn3、业务用的文件分为正在处置的文件、正在运行的现行文件和已处置完毕的文件，此外还有机密类的文件。应用情况还能够分为每日必用、常用和不常用的三种。rn4、经过整理后，对文件进行装订，并给每一个文件集合体以肯定的户头名称。应在听取合租人意见后再制作一张文件分类的明细表，将表贴在保管场所或保管人的桌子上以便于参照。rnrn第五条整理清扫工作rn1、清理桌面台历每天调整日子，桌子要擦抹干净，常用品要准备好，并按要求备齐数量，将前一天取出的图书、文件放回原处，有破损和污染的物品要清扫更换。rn2、室内的物品要放在固定的地方。rnrn第六条代行业务rn1、参加庆典、丧礼等仪式留心服装和服饰品及做法以表述得体，同时还要十分讲究寒暄、应酬的用语。rn2、转达主任意见或命令表述主任意见要完整、准确，注意简洁迅速。有时情况还要将另一方的答复向主任汇报。rnrn第七条会计实务rn该项事务是指由经理直接使用的几种账目的管理，包括各项物品的购入及发放、次产的调配及运用、现钱收入及支出等方面的账目记录及管理。rn1、关于次产状态及收支情况要制作明细表，至少一个月要制作一张月报表。在特殊情况下，要任意经理及副经理发要求拿出报表。rn2、处置资产状况还应注意以下几点rn1支持及收入能够原始凭证将其发生额记下现钱出纳账中。现钱出纳账中与先进余额的数额应保持一致。票据上要有经手人和秘书的印章以明确职责。将这些收据汇总后让经理过目。rn2日常的现钱支出应限定肯定的数量，若有特殊事项，应申请特别支出的资本或开出支票。rn3开具支票需有收据或其他凭证，并在支票上记下用途，由经理盖章。rn4资产分为土地、建筑物、有价证券备用品及各种家具杂物的押金等。应设立各种资产的台账及有价证券薄，详细记录各种资产的、单价、数量及现有额及出入额等。rn5银行存款及邮政储蓄要设存款底帐，接受款项者应按名称分别立帐并明示账额。rn3、各种物品的购入和发放应注意有无使用申请、手续可否齐全，并及时入帐，以免遗忘和推迟记账。rnrn第八条协助调查rn公司的调查通常分为任命调查和通常性调查两类。公司在开展各种调查调查时办公室秘书需做好协助工作。rn1、进行调查工作时，秘书应选择合适的专家、顾问进行委托或将他们列为调查委员，并与之保持联系，需要时提议调查课题请他们完成。rn2、有些专家事项的调查，秘书也能够亲自听取专家和当事人的意见，或在调查各方面情况后，将意见和调查情况汇总后报告给经理。rnrn第九条文书工作rn文书工作有包括写作信涵、起草文件，以及卷清和印刷文件三个方面。rn1、信涵的完成对经理会时常使用的信件种类可事先汇集为“准则通信范围例”，需要时选择一种，略加增删便可使用，较为方便。rn2、文件的卷清及印刷主要包括将草案以笔记形式卷清、用打字机打印、直接打印以及辑录图书杂志上的有关等工作。rnrn第十条联系业务rn联系工作就是要向经理或副经理转达某项事情并向另一方转告经理或副经理的意图，听取另一方的答复，并将答复再反馈给经理。rnrn第十一条招待事务rn招待是指在经理外出、折回或有客人来访时的礼仪性款待，多指派事务员或勤杂工来完成。款待包括开导、收存携带物品、奉送茶点、迎来送往等。rn1、为经理服务rn1经理外出时应准备好车辆。rn2回到公司时，要接过脱下的外套、帽子等，然后放到肯定的地方，并任意用刷子清洁衣物。rn3从外头回到办公室的时候，夏天要递上湿毛巾、冰水、咖啡或苏打水，冬天要递上热毛巾或咖啡。rn4要视空气情况调好空调。rn2、为客人服务秘书还须对客人进行服务，比如出入公司时参照对经理的服务进行接待。若需要来访者等候时，应递上报纸或画报等。

七、法律层面上的行政责任是指政府行政机关在处理违法行为时所承担的法律责任。

行政责任是指犯有一般违法行为的单位或个人，依照法律法规的规定应承担的法律责任。行政责任主要有行政处罚和行政处分两种方式。行政责任按承担的主体不同可分为行政主体及其公务员承担的行政责任和行政相对人承担的行政责任。

1、行政主体承担行政责任的具体方式有①通报批评;②赔礼道歉，承认错误③恢复名誉，消除影响;④返还权益⑤恢复原状⑥停止违法行为;⑦履行职务;⑧撤销违法的行政行为;⑨纠正不适当的行政行为;⑩行政赔偿等。

2、公务员承担行政责任的具体方式有①通报批评;②承担赔偿损失的责任、接受行政处分等。

3、行政相对人承担行政责任的具体方式有①承认错误，赔礼道歉;②接受行政处罚;③履行法定义务;④恢复原状，返还财产;⑤赔偿损失等。

八、工商行政管理机关对经纪人监督管理的主要职责监督经纪人经营活动，保护经纪人权益。

答各级工商行政管理机关负责对经纪人进行监督管理。其主要职责是（一）经纪人的登记管理；（二）依照有关法律、法规和《经纪人管理办法》的规定，规范管理经纪行为，对经纪活动进行监督管理，保护合法经营，查处违法经营；（三）指导经纪人自律组织的工作；（四）国家赋予的其他职责。

九、民事责任和行政责任的法律规定是什么？

（一）民事责任民事责任是指是民事主体违反了民事义务所应承担的法律后果，民事义务包括法定义务和约定义务，也包括积极义务和消极义务、作为义务和不作为义务。民事责任主要是由三个部分的构成，包括缔约过失责任、违约责任、侵权责任。民事责任包括合同责任和侵权责任。合同责任是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的责任;侵权责任是指民事主体侵犯他人的人身权、财产权所应当承担的责任。民事责任的责任形式有财产责任和非财产责任，包括赔偿损失、支付违约金、支付精神损害赔偿金、停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状以及恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。这些责任形式既可以单独适用，也可以合并适用。（二）行政责任行政责任是指因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任，行政法律规范要求国家行政机关及其公务人员在行政活动中履行和承担的义务。行政责任包括行政处分和行政处罚。行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是尚未构成犯罪的轻微违法行为给予的纪律制裁。其种类有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。行政处罚的种类有警告、罚款、行政拘留、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。在日常生活当中，可能大家会遇到侵权的行为，也就是在遇到之后会要求对方对于经侵权行为所产生的损失进行赔偿。此时所涉及到的主要是民事侵权行为，但是如果和政府之间发生了相关纠纷，将属于行政侵权行为。

十、"公证员行为应承担的法律责任"

《公证法》第41条规定了公证机构及公证员违反法律规定所应当承担的行政责任的规定。该条规定的行政责任包括警告、罚款、停止执业、没收违法所得，处罚主体为省、自治区、直辖市或设区的市人民政府司法行政部门。需要承担行政责任的违法事项包括六项（一）以诋毁其他公证机构、公证员或者支付回扣、佣金等不正当手段争揽公证业务的。（二）违反规定的收费标准收取公证费的。公证机构不是以营利为目的的机构，费用不能自行决定。（三）同时在二个以上公证机构执业的。如果允许公证员在两个以上的公证机构执业，不利于公证员的监管，不利于公证活动的正常进行。（四）从事有报酬的其他执业。如果允许公证员从事其他有报酬的置业，则会损害公证员的形象，应向公证的公信力。（五）为本人及近亲属办理公证或者办理与本人及近亲属有利害关系的公证的。公证是公证机构作为客观中立方，对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动，如果公证员与当事人或公证事项有利害关系的，必然会影响公证书的中立性。（六）其他行为。该条为兜底条款，法律具有一定滞后性，随着社会发展，会出现新型的违法行为，该条即为新型多元的违法行为留下了空间。

听律网引用法规
[1]《公证法》 第41条