公司没到期合同没有到期可以解除合同吗？

一、公司合同未到期是否可以解除？

你的问题我在听律网的解答如下 首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~

41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。以上就是规定对合同没到期公司解除合同有补偿吗的回答。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、合同到期或合同未到期可以解除合同吗？

合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5、法律规定的其他情形。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、公司合同未到期，能提前解除吗？

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~

41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。以上就是规定对合同没到期公司解除合同有补偿吗的回答。

四、未到合同期是否可以解除劳动合同？

1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。

2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。

3.如果认为自己的合法权益受到侵害，请具体咨询单位所在地劳动争议仲裁委员会。

五、劳动合同到期未解除合同能否解除？

1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。

2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。

六、员工合同到期公司是否可以解除合同？

员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不续签，又细分为两种情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

七、劳动合同未到期公司随意解除？

劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。

八、"如何处理与集团公司签订的合同未到期，集团要求重新签订合同的问题"

与集团前2年没有签订合同，是否可以主张双倍赔偿？集团2014年前没有给本交保险，是否可以要求补交？

九、劳动合同未到期被公司开除是否可以要求经济补偿？

要分情况确定。　　劳动合同法的相关规定，法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，在劳动合同未到期的情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实，则三十日后就可以在办理完毕工作交接后离开，不必承担法律责任。但是如果没有提前三十日书面通知用人单位就提前离开了，则只有在因劳动者的自行离职而给用人单位造成损害的，才应向用人单位承担赔偿责任。当然，如果用人单位同意不用待三十日后离开，则用人单位也不用承担赔偿责任。　　如果劳动者仍在劳动合同期限的，如果已经与用人单位签订了合法的服务期协议，则这时就需要服务期协议的约定依法承担违约金。　　如果劳动者是因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同的，则不需要承担赔偿责任，相反，还可以要求用人单位承担每工作一年给予一个月工资的经济补偿。

十、公司单方面解除劳动合同是否合法

公司并不能任意适用该条单方解除劳动合同，如果公司有违法行为，劳动者可以

1、找单位工会出面协商或者自己跟单位协商，让单位自行纠正其错误做法。

2、向劳动监察部门投诉单位，请求纠正其违法行为。

3、在争议发生之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁机构纠正单位的违法行为。

十一、劳动合同未到期，员工违反公司规定被开除，可以吗？

劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形 第一种情形用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。 类型一劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。 类型二不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。 第二种情形用人单位违法解约。 该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。

十二、劳动合同到期后，因员工不同意加班，公司能否解除合同？

用人单位提出解除劳动合同也分三种情况一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金