个人终止合同的条件有哪些？个人终结劳动合同的条件有哪些

个人终止合同的条件有哪些？个人终结劳动合同的条件有哪些

一、个人终止合同的一般条件是什么，个人终止劳动合同的条件有哪些

1、债务已经按照约定履行2、合同解除3、债务相互抵销4、债务人依法将标的物提存5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）

6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。 合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、什么是合同终止?合同终止的法定条件有哪些?

1、债务已经按照约定履行;

2、合同解除;

3、债务相互抵销;

4、债务人依法将标的物提存;

5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）;

6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）;

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、用人单位终止劳动合同的条件

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。

5、被依法追究刑事责任的等《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条