找不到当事人该怎么解除合同具体的法律依据是什么

一、找不到当事人该怎么解除合同，具体的法律依据是什么

专业分析
找不到当事人的情况下可以单方解除合同，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
法律依据
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，

1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

二、当事人能解除合同吗？哪些情况下当事人可解除合同

当事人可以解除合同，下列情况下当事人可解除合同
一、当事人协商一致；
二、因不可抗力致使不能实现合同目的；
三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

引用法规
[1《民法典》 第五百六十二条

三、当事人是否可以解除合同，在哪些情况下当事人可解除合同

当事人可以解除合同，下列情况下当事人可解除合同
一、当事人协商一致；
二、因不可抗力致使不能实现合同目的；
三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

引用法规
[1《民法典》 第五百六十二条

四、解除合同的时候找不到人怎样解除合同

企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同, 但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、

25、

26、27条的情形时, 也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;