无单位申请工伤认定的技巧

一、无法申请工伤认定的常见原因和解决方法

没有劳动合同认定工伤的办法如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

二、"单位没有申请工伤怎么办？"

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、如何申请工伤鉴定？

1、单位不给表的，职工可以自己去申请劳动能力鉴定。

2、《工伤保险条例》
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十三条

四、单位不申请工伤认定如何处理？

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。

五、"如果单位不批准工伤认定，如何申请工伤保险待遇？"

1、有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因
1参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
2但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

2、用人单位不为员工做工伤认定怎么处理
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

六、用人单位不作工伤认定如何维权？

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

七、工伤认定申请必须自己去申请吗？

办理工伤认定申请手续　　一、 办理机构　　用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门　　二、 申办条件　　

1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。　　

2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；　　用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

八、"个人申请工伤认定需准备哪些材料？"

这个无关系的，《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提议的时间，而第十八条第三款“工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，劳动保障行政部门应当受理。”补正手续的期间要看书面告知中有无限定，无只要合法期间则可，与前面1年的限定不是一回事。如果需要深入的解答能够折回首页进行即时询问。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

九、个人可以申请工伤认定，但单位不申请吗？

您好，先要求单位申请工伤认定，单位不申请的，个人也可以申请。认定工伤后可按照工伤级别要求工伤待遇。如果单位以此辞退你，还可以就违法解除劳动合同申请劳动仲裁。

十、"单位工伤认定需要多长时间内认定?"

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T

16180—

2006 作出，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

十一、在单位以外遭受事故，身体受了伤，申请工伤认定的截止时间是什么？

如用人单位不申请工伤认定，劳动者可在一年内自行申请工伤认定，并在认定工伤再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，要求相应工伤赔偿。

十二、工伤认定如何申请？

向当地的劳动保障行政主管部门提议,通常需要提供的手续有:

1\工伤认定申请表；

2\与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

3\医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况,该表可在劳动保障部门领取.工伤认定需要申请表，证明劳动关系，医疗花费单据以及医院诊断书。