一、装修公司工伤纠纷的处理规定
法律分析1协商解决，平等互利的进行沟通；
2向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；
3向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判；
4向法院提起诉讼，在仲裁作出15天内进行起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
二、"工地上工伤纠纷处理规定法律规定"
可以先和用人单位自行协商或者请人民调解委员会调解处理。经协商或调解后对工伤赔偿问题没有达成一致意见的，可以准备证明材料申请劳动仲裁，对仲裁裁决有争议的才能向法院起诉，但不论选择哪种方式处理工伤纠纷，都必须先申请工伤认定。
三、工伤纠纷处理如何进行处理，工伤诉讼程序是什么，工伤病残索赔程序
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、写好书
2、携带证据和书到立案并交诉讼费
3、开庭审理过程主要有宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段（具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话）、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。
其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。
4、执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。
四、工伤案件的判决和处理方法工伤赔偿纠纷的处理方法
你的问题解答如下, 这一问题，解答如下发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。状应当记明下列事项:以上这些小编为大家整理的装修公司工伤纠纷怎么处理规定是什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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