本身有病在工作中旧病复发算工伤吗本文从工伤保险基金

一、"劳动法工作时发病是否属于工伤范围？"

职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以视同工伤，如果在工作时间发病，不能认定视同工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、旧病复发是否可以算工伤？

夫妻离婚孩子抚养权怎么判一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形

1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病（如癌症），子女不宜与其共同生活；

2.母方有抚养条件不尽抚养义务（指对子女有遗弃、虐待行为），而父方要求子女随其生活；

3.因其他原因（如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的），子女确无法随母生活的；

4.父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。二、两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑

1. 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益保障法》第46条有明确规定；

2. 子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；主要指夫妻长期两地分居的情况；

3.无其他子女，而另一方有其他子女的；其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等；

4.子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活；

5.一方离婚后再婚困难的，可以作为优先因素加以考虑；

6.子女单独随（外）祖父母共同生活多年，且（外）祖父母要求并有能力协助照顾（外）孙子女；

5-6不是法定的优先抚养子女的情况。

听律网引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第46条

三、员工旧病复发是否构成工伤

你的问题我在听律网的解答如下宅基地转让的条件。

1、转让人和受让人必须是同一个村集体的，也就是说土地流转必须在同一个村集体内才可进行。

2、受让人在村集体中符合要求，也就是说满足能分配宅基地的条件。

3、受让人在村里面没有宅基地，比如一家2个儿子，但只有一处宅基地，而结婚后分家，由于没有多余的宅基地，还是在一起居住，这种情况就可以。

4、转让必须经过村集体的同意，也就是先去村集体申请，等批准后，就可以进行转让了。【法律条文】:《中华人民共和国民法典》第三百六十三条　【宅基地使用权取得、行使和转让的法律适用】宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第三百六十三条

四、工作时间旧病复发算工伤吗？

你好，结婚证不见了怎么办离婚手续是什么的如下，一、直接去婚姻登记机关办理离婚登记。　　这种方法，适用于夫妻双方有一方的结婚证丢失需要离婚的情况。夫妻二人可以直接去原办理婚姻登记的机关或者其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关，用仍在的另一方的那本结婚证办理离婚登记。二、先去原婚姻登记机关开证明，再办理离婚登记。　　这种方法，适用于夫妻二人的两本结婚证都丢失但需要离婚的情况。婚姻登记机关可结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。但是当事人应对结婚证丢失情况作出书面说明，并由婚姻登记机关存档。三、先去民政部门补办结婚证，再登记离婚。　　除了选择上述两种方法离婚，您也可以选择“先补结婚证再办离婚证”的方式，即双方先到民政部门补办结婚证，然后再办理离婚登记手续。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

五、"工伤职工旧病复发申请的法律依据及其流程"

工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。通常情况之下，有人单位是需要向人力资源和社会保障局提出工伤复发的认定的，而且也是需要尽快的提交相关的申报材料。

六、职工在工作期间发病是否构成工伤？

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。
我国《工伤保险条例》
第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
因此，劳动者上班期间发病满足上述条件的，可以认定为工伤。
上班途中发生算工伤吗
《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但案件审理中仍须审查以下事实
第
一，上下班途中合理的时间内;
第
二，上下班合理的路途上;
第
三，因机动车事故而引起人身伤害的事实;
第
四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念，上下班的合理途径并非必经或惟一的路线，而应个案具体情况而定。原则上劳动者居住地和工作场所之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定路线。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

七、"工作时旧病复发能否算工伤？"

旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。rnrn《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条

八、员工在工作时间旧病复发能否算作工伤？

旧伤复发的无需再次申请工伤认定。rn单位交纳工伤保险的，只要拿住院病历和原工伤认定决定书到工伤保险经办组织报销即可。

九、在该工作岗位上发病是否属于工伤？

你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。扩展资料《工伤保险条例》关于工伤的其他规定

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当提交下列材料

1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

十一、职业病病人能否退休后享受工伤保险？

可以享受工伤保险