招聘成都试用期2300,转正也是2300可以不

招聘成都试用期2300,转正也是2300可以不

一、成都试用期试用期转正时可否同样收取2300元？

1、可以，法律只是规定试用期的工资不低于合同约定的百分之八十，没有说试用期和正式工资不能一样。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、"试用期和转正工资是相同的吗？"

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条

三、试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗？

试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条

四、试用期与转正工资一样吗?

【问题解析】
不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条

五、"用人单位能否延长试用期,以实现转正要求"

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可以再延长试用期。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

六、试用期离职，薪水如何清算派发？

1、在试用期离职的，薪水应当一次性付清。

2、《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

七、试用期工资2200，转正后薪水2200，经理通知是否欺诈？

1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班薪水或者赔偿金等。劳动者的事实上薪水比劳动合同的薪水高，劳动者务必要保存事实上薪水水准的证据，尤其是现钱支付薪水，务必保存好薪水单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张薪水准则。如果劳动者不能证明事实上薪水水准的，仲裁委会按劳动合同确定薪水准则，这样加班薪水，赔偿金等都会变少。

2.公司应当按照事实上薪水交纳社保，如果按劳动合同上的薪水交纳社保，就少缴了，能够去社保局投诉，社保局能够责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者能够一方解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。

3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条

八、"试用期3000转正3500，公司隐瞒薪资，员工维权"

薪水需要按照合同商定支付。《劳动法》限定，薪水按月发放。当月发放上月的薪水是能够的，但是跨月就违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

九、试用期后薪水翻倍，转正后仍领试用期工资是否合法？

能够申请劳动仲裁，要求赔偿的

十、工资被拖欠，试用期满后月薪却为1900

您好，劳动法规定，用人单位必须在员工入职一个月内签订劳动合同，满一个月不签订劳动合同的，从第二个月起须支付劳动者双倍工资。关于试用期，劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。公司实习期满工资应该高于2200，公司应该从第二个月起支付您每月双倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

十一、在实习期间，是否可以要求公司提高薪水？

你好，试用期薪水不得低于转正薪水的百分之八十。

十二、如何要求公司赔偿逾期薪酬。

您好，您能够以公司未交纳社保为因提议辞工，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的两倍薪水差额及未交纳社保的经济赔偿金。