离职后两个月还没拿到补偿金的具体如何办

离职后两个月还没拿到补偿金的具体如何办

一、离职补偿金前12个月是否包含离职当月？

【问题解析】
劳动合同解除或终止前12个月，不包括离职当月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

二、"离职补偿金未给如何解决？"

1、如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付；或者也可以去向劳动保障行政部门投诉；还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

三、离职补偿金的补偿月份计算方法

1、离职补偿金的补偿月份，应当按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、离职后给予三个月工资补偿，之前未缴纳社保，工资中包含保险吗？

不应该包含的。协商处理。

五、"主动离职后可获赔偿吗？"

1、在您和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，构成违法。

3、您可以向社保部门举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，您可以要求单位赔偿损失。

4、单位未依法缴纳社保，您可以以此理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同

1、《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。

2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。

3、虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你们之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向您支付双倍工资。

六、未签订劳动合同可申请工伤保险，提出离职可以要求补偿金。

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。

2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算1没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。2要求补缴社保。3离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的1的赔偿