我国如何认定工伤复发？

一、在我国认定工伤复发的具体规定

在我国认定工伤复发，是需要递交相关的材料，到当地的相关部门鉴定的。如果是劳动者因公负伤的，此时是可以获得工伤赔偿的，再出现了伤情复发的情况，此时也是可以进行工伤鉴定的，并且也是要经过相关的程序的。

三、"工伤复发如何解决,法律规定"

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

四、工伤劳动者工伤复发的预防和治疗

您好，针对您的温州工伤认定证人问题我在听律网的解答如下　

1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　

2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。　　

3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。办理材料1、温州工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;

4、身份证明材料（二代身份证或户口本）。注工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。办理流程1、电话申报用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。

2、书面申请申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。

3、审核材料社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4、认定申请社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。温州工伤认定申请审核说明

五、种可能的工伤复发？

按原工伤认定决定书认定。rnrn旧伤复发，是指工伤工人原遭到意外伤害的伤情复发，应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动本领判定委员会确认。工伤工人旧伤复发进行治疗，由治疗工伤协议医疗组织提议书面建议（填写申请表），报社会保险经办组织核准。rnrn《工伤保险条例》rn第三十八条　工伤工人工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条限定的工伤待遇。rnrn劳动和社会保障部rn《关于实施

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

六、工作中外伤能否认定为工伤，若单位认为是旧伤复发，应怎样处理？

工伤不由用人单位认定，由人社局认定。《工伤保险条例》限定，用人单位不具有工伤认定权，工人发生意外伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的限定，依法作出可否工伤的认定决定。工伤工人对人社局作出的工伤不予认定决定不服，能够在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼（二）申请工伤认定的工人或者其近亲属、该工人所在单位对工伤认定结论不服的；《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政做法侵犯其合法权益的，能够自知道该具体行政做法之日起六十日内提议行政复议申请；但是法律限定的申请时限超出六十日的除外。因不可抗力或者其他正当借口耽误法定申请时限的，申请时限自障碍消除之日起继续计量。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政做法不服的，由申请人选择，能够向该部门的本级人民政府申请行政复议，也能够向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直主管的行政机关和国家安全机关的具体行政做法不服的，向上一级主管部门申请行政复议。《行政诉讼法》第十八条　行政案件由最初作出行政做法的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也能够由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院准许，高级人民法院能够审判工作的事实上情况，确定若干人民法院跨行政范围管辖行政案件。第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，能够在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。复议机关逾期不作决定的，申请人能够在复议期满之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。法律另有限定的除外。第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提诉讼讼的，应当自知道或者应当知道作出行政做法之日起六个月内提议。法律另有限定的除外。因不动产提诉讼讼的案件自行政做法作出之日起超出二十年，其他案件自行政做法作出之日起超出五年提诉讼讼的，人民法院不予受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第五十五条
[1]《行政复议法》 第九条
[2]《行政复议法》 第十二条
[1]《行政诉讼法》 第十八条
[2]《行政诉讼法》 第四十五条
[3]《行政诉讼法》 第四十六条

七、工伤复发后能否享受工伤待遇？

工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金　　（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二）项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　（二）以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　（三）按照《条例》第三十三条第一款第（一）项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十二条

八、国家公务员工伤复发是否算工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期内1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，用人单位应按受伤前的标准支付工资的，原工资福利待遇不变。

2，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条