集体合同签订主体如何确定法律依据是什么

一、集体合同签订主体确定的法定依据《中华人民共和国劳动法》

律师解答
集体合同的签订主体是

1、代表企业职工一方的工会与用人单位；

2、用人单位没有工会的，签订的主体是，上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

二、集体合同签订主体确定的法律规定

【问题解析】
律师解答集体合同的签订主体是

1、代表企业职工一方的工会与用人单位；

2、用人单位没有工会的，签订的主体是，上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

三、集体合同签署主体确定的法律依据

律师解答
集体合同的签订主体是

1、代表企业职工一方的工会与用人单位；

2、用人单位没有工会的，签订的主体是，上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

四、集体合同的效力范围是哪些？法律如何规定？

律师解答
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
法律依据
《劳动合同法》第五十三条
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
《劳动合同法》第五十四条
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十三条
[2]《劳动合同法》 第五十四条
[1]《劳动合同法》 第五十三条
[1]《劳动合同法》 第五十四条

五、集体合同的重要性与相关规定

律师解答
企业签订集体合同的原因减少劳动力管理的成本；缓和和解决与劳动者之间的劳动争议；调动劳动者生产积极性、主观性、能动性；劳动合同中难以提及的职工整体权益问题作出补充；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

六、集体合同的适用范围及其法律规定

【问题解析】
集体合同的适用范围中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
【法律依据】
《集体合同规定》第二条
中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
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听律网引用法规
[1]《集体合同规定》 第二条

七、集体合同和单个主体劳动合同之间的区别如何确定适用集体合同的规定？

集体合同签订后，可以不签单个主体的劳动合同，大家都适用集体合同的规定。第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

八、集体合同时限限制如何制定？

集体合同的具体，可能牵涉到劳动关系的各个方面，也可能只牵涉到劳动关系的某个方面。因此，公司工人一方与用人单位能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款（参照劳动合同法第十七条）的理解基本相同，例如有关休息休假的限定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女工人生理病假和产假、婚丧假、探亲假、工人带薪休假、奖励假期等各类假日的时限、休假办法、休假待遇等项的商定，其中还应包括关于怎样实施国家限定的劳动者休息休假的限定。需要注意的是，通常来说，集体合同的比相关法律限定更具体更专业，但是比单个劳动合同更原则更具有通常性。单个劳动者在签订劳动合同时能够依据法律法规和参照集体合同的相关限定，来商定更有利于自己的条款。由于《劳动法》实施后，我国的劳动保险以社会保险为主体，因此，集体合同对于劳动保险的商定，主要在于说明除国家基本社会保险外，公司将为工人建立什么增加保险和举办什么工人福利。另外，依据由劳动部颁发的《集体合同限定》（自2004年5月1日起施行）第八条限定“集体商量两方能够就下列多项或某项进行集体商量，签订集体合同或专项集体合同（一）劳动报酬;（二）工作时间;（三）休息休假;（四）劳动安全与卫生;（五）增加保险和福利;（六）女工人和未成年工特殊保护;（七）职业技能训练;（八）劳动合同管理;（九）奖惩;（十）裁人;（十一）集体合同时限;（十二）变换、解除集体合同的流程;（十三）履行集体合同发生争议时的商量处置办法;（十四）违背集体合同的职责;（十五）两方认为应当商量的其他。”这是为什么工会签订集体合同的解答，希望解开您的疑惑！

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[1]《集体合同限定》 第八条

九、集体合同规范所有员工？公司应否与员工签订集体合同

目前，你所提问的公司必须与员工可否签订集体合同的如下:《劳动合同法》第五十一条限定，公司工人一方与用人单位通过平等商量，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。平等商量的主体为公司工人一方与用人单位，其中公司工人一方分两种情况，一是有工会的，工会代表公司工人一方与用人单位订立；二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。主体两方平等商量的经过，就象男女两方谈交往的经过，如果就某些实质性的条款达不成一致，婚姻自由，家长不能包办婚姻，集体合同一个道理，不能强制缔结，《劳动合同法》以及我国相关的其他法律法规中并无限定用人单位必须与工人签订集体合同，而是限定两方平等商量能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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[1]《劳动合同法》 第五十一条

十、公司是否应该与员工签订集体合同？

无强制说必签，能够不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是无强制必须签订。特别是一些小型公司，工人少，根本无这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。公司必须签订集体合同吗？案例张某是湖南省长沙市某计量机软件公司的员工，该公司建立于2005年，规模也不大，加上雇主一共不到10个人，张某自该公司建立以来就一直就职于该公司，与该公司一直都只签订劳动合同。一日，张某和老同学聚会。会上，同学们谈起了近来的热点就是新颁布的劳动合同法。同学李某在一家国企工作，他谈起了自己公司的劳动合同和集体合同，张某还是第一次听说集体合同，未免产生了担心我俩公司为什么无签订集体合同，是不是因为李某在国企才要签订集体合同？只签订劳动合同对我俩员工会有什么影响吗？律师点评《劳动合同法》第五十一条限定，公司工人一方与用人单位通过平等商量，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。平等商量的主体为公司工人一方与用人单位，其中公司工人一方分两种情况，一是有工会的，工会代表公司工人一方与用人单位订立；二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动

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[1]《劳动合同法》 第五十一条

十一、人力资源和社会保障局能否审查用人单位和员工之间的集体劳动合同？

我国法律的限定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。由此可知，劳动合同无须备案。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同奏效的后果。

十二、集体合同和劳动合同的关系

通常情况下，只应当存在一种专职的劳动方式。