当事人违反附随义务违约吗(英文)

当事人违反附随义务违约吗(英文)

一、"不履行合同附随义务是否违约"

1、合同附随义务必须履行，不履行附随义务仍然构成违约需要承担违约责任。

2、合同附随义务指的是合同当中虽然没有明确约定，但是按照常理推断就可以知道，债务人应当履行或者协助履行的义务；合同的附随义务也属于合同义务的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条

三、个人信用卡与银行卡私行汇款是否违法？

数额较大就隶属刑事案件，通常是500元以上，如果低于这个数字不构成刑事案件，按治安处罚处置。

四、个人与两个用人单位签订劳动合同的合法性

违法，单位应该入职一个月内签订书面劳动合同，否则第二个月起2年内能够要求两倍薪水赔偿，超出2年视为无固定期合同，能够要求单位补签合同《劳动合同法》第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同　　（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；　　（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条