综合工时加班费怎么计算综合加班加班费如何计算

综合工时加班费怎么计算综合加班加班费如何计算

一、综合工时加班费如何计算劳动法中综合加班加班费，如何计算？

1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。

2、如果超过计算周期内标准工作时间的，应作为延长工作时间计算。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”

3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。以上是综合工时加班费如何计算的解答。

听律网引用法规
[1]《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条

二、综合工时加班费计算方法

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。综合工时加班费计算方法法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

四、劳动法加班费计算计算方法和标准

您好，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。希望以上的解释对您的劳动法加班费计算的问题有帮助。

五、加班费计算公式

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

六、"加班费计算方法"

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21.5天小时工资=日工资&#

47;8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×

1.5双休日加班=小时工资×加班小时×

2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×

3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。

七、综合工时制的加班费计算方法是什么？

你好，实行综合计量工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作职位，用人单位不得安排劳动者每日持续工作时间超出11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。以上就是劳动合同综合工时制的相关限定。

八、综合计量工作制休息日加班，不能安排补休时及加班费算法

5倍计量加班费，法定节假日加班的是3倍薪水。

九、综合计时制1.5倍加班费计算方法

你好，向劳动局投诉。

十、综合工时法定节假日加班十二小时加班费计算方法

委托律师处理。

十一、综合计算工时制是否需要支付加班费？法庭不讲道理怎么办？

应该支付加班费。不支持你，你可以上诉。

十二、加班费的基数是什么？加班费的主要组成部分有哪些？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。　　

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。　　

4、实行的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　

5、加班费的计算基数低于当地当年的标准的，应当以日、时最低为基数。