社保费缴纳5500元交五险一金如何算？

一、五险一金缴纳6000的缴纳方式

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在找工作的时候，很多人除了问工资外，一般还要问五险一金怎么交，原因是有些社会保障，往往离不开五险一金，那五险一金怎么交呢，需要到哪里交？五险一金怎么交？职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。五险一金需要去哪里交？职工的五险一金费用是由单位代扣代缴，而没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用。《社会保险法》第十条规定无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和医疗保险费用。个人按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡（镇）社区服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，并由个人按社保经办机构规定的程序和要求按月缴纳基本养老、医疗保险费。而目前自由职业人员怎样缴纳公积金费用要本地区是否有将自由职业人员纳入公积金缴存范围的相关政策决定，具体的缴存政策及办理流程可以到当地的住房公积金管理部门咨询。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十条

二、个人缴纳五险一金的计算方法

你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，

3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.

5％，个人0.

5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.

8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、五险一金缴费缴费计算方法

你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，

3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.

5％，个人0.

5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.

8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意

四、"五险一金缴纳公司缴纳多少？"

您好，针对您的五险一金自己缴纳267元，公司缴纳多少问题解答如下, “五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京职工社保缴费比例为例养老保险单位缴20，个人缴8，个人需缴费1040元。失业保险单位缴0.

8，个人缴0.

2，个人需缴费26元。工伤保险单位缴0.

2-

1.

9，个人不缴.生育保险单位缴0.

8，个人不缴。医疗保险单位缴10，个人缴23，个人需缴费263元。公积金缴纳金额

12，个人缴纳1560元。个人所得税应纳税所得额5114元，税率为3，应缴纳金额为153.42元。缴纳费用合计

3039.42元。扩展资料8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。住房公积金职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5，最高不得超过12。但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1。生育险由单位缴纳，个人不予缴纳，但各地生育保险缴费比例有一定的差别，比如北京生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.80缴纳生育保险费。广州生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.85缴纳生育保险费。

五、五险一金每个人需要缴纳多少？

您好！五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。那么想要知道五险一金多少钱一个月的话，需要知道五险一金的缴纳基数。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是

1、养老保险单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。　

2、医疗保险单位8%，个人2%+3元3、失业保险单位2%，个人1%；

4、工伤保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

5、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

七、五险一金缴纳标准是什么？

　　五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。　　五险一金缴纳标准　　目前北京养老保险缴费比例单位20%（其中17%划入统筹基金，

3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元;　　失业保险缴费比例单位1%，个人0.

2%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间;生育保险缴费比例单位0.

8%，个人不交钱。　　公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

八、五险一金缴纳的必要性

交五险一金是很有必要的。

1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。

九、公司给员工缴纳社保，五险一金的比例是多少？

五险包括（以个人工资为基数，各地可能略有不同）养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

十、五险一金缴费的计算方法

您好！　如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。　　不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。　　以北京为例缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.

51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。　　所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。　　个人交社保的第一种方法找代理公司

十一、"五险一金工资扣除需要知道哪些事项？"

社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

十二、个人缴纳五险一金需要多少钱？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】这个取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为

1.养老保险单位交纳19，个人交纳82、医疗保险单位交纳

9，个人交纳2（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）

3、失业保险单位交纳

0.

5，个人交纳0.

54、生育保险单位交纳

0.

8，个人不交5、工伤保险单位交纳

0.

15-

1.

5，个人不交。【法律依据】《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十条