一、公司压一个月工资，辞职时能否要到？
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
二、公司压一个月工资，辞职时能否要到工资？
【问题解析】
公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
三、公司压一个月工资，辞职时能否要到？
【问题解析】
公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
四、压一个月工资辞职后能否要回？
可以要到。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
五、工作7天辞职可以要一个月工资吗？
劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
六、劳动法中的辞职者需要离开多久？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，辞职到期，劳动者就可以走人；如果劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以走人。离职手续的流程包括1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
七、雇主如何处理员工因工伤辞工时的薪资问题？
用人单位扣压你薪水一个月，是违法的。我国劳动合同法的有关限定，用人单位在为员工解决辞工时，应一次性将薪金及经济赔偿金等有关花费支付给员工。
八、公司规定辞工时间需再做一个月，公司称四月一号结算薪水对吗?
交接工作后应结清薪水。
九、提前一个月辞职，工资能否结清？
离职后单位应该结清工资
十、实习生辞职能拿到工资吗？
你好，按实际工作天数领取工资。
十一、提前辞职后，工资何时发放？劳动法规定，工资必须在最后一个月发放。
公司的劳动规章制度，劳动法并没有明文规定关于工资发放的具体时间，单位这样做是合理的，
十二、"劳动法明确规定劳动者离职需提前一个月申请，但要求提前1个月书面申请"
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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