职工出差途中突发疾病死亡可以认定工伤死亡吗

一、职工在出差途中突发疾病死亡，能否认定为工伤死亡？

职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。出差的职工，需要出差旅途这个过程，才能到达工作地点并完成工作任务，所以出差应视为工作时间，出差途中应视为工作地点。《工伤保险条例》及《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》（【

2010】行他字第236号）相关规定职工出差途中突发疾病死亡的，应认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十九条

二、职工出差途中突发疾病死亡，能否认定为工伤死亡？

1、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

2、出差的职工，需要出差旅途这个过程，才能到达工作地点并完成工作任务，所以出差应视为工作时间，出差途中应视为工作地点。相关规定职工出差途中突发疾病死亡的，应认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十九条

三、"工出差途中突发疾病死亡，能认定工伤死亡吗？"

1、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

2、出差的职工，需要出差旅途这个过程，才能到达工作地点并完成工作任务，所以出差应视为工作时间，出差途中应视为工作地点。《工伤保险条例》及《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》（【

2010】行他字第236号）相关规定职工出差途中突发疾病死亡的，应认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十九条

四、"上班途中突发疾病死亡，算工伤吗？"

工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“

48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

五、词条工作时突然死亡能否被认定工伤。

您好，关于工作时突然死亡能认定工伤吗。这个问题，我的解答如下, 依法应认定为工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸毒的
（三）自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条
[4]《工伤保险条例》 第十五条

六、员工出差期间突发疾病死亡，是否可以认定为工伤？

出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。　　　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[

1]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

七、"如何认定员工在工作中突发疾病死亡是否为工伤？"

如果劳动者的狂犬病是由于在工作时间工作地点因工作而被咬伤导致，后疾病复发死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇。刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许，刘某在工作期间被工地上喂养的一只小咬伤左手，伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后刘某亲属向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于两年后作出工伤认定决定书，认定刘某所受伤害为工伤。刘某所在单位不服，向市政府申请行政复议，市政府维持了该工伤认定决定。刘某所在单位仍不服该行政复议决定，向山东省日照市东港区人民提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的该工伤认定决定。审理认为，刘某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。后经主持调解，刘某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿刘某亲属各项损失共计30万元，该案最终以双方和解方式结案。

1、刘某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。刘某在工作时间因突发狂犬病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，属于视同工伤的情形，应当认定为工伤。

2、被告逾期作出的工伤认定决定是否违反法定程序《工伤保险条例》第二十条规定“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位”。原告主张，第三人刘某亲属向被告提出认定工伤申请后，被告于两年后才作出工伤认定决定。按照《工伤保险条例》的规定，被告做出工伤认定的时间超出了法定期限，属程序严重违法，依法应予撤销。经审理认为，从立法者在立法时确定工伤认定程序办理期限的目的看，是为了提高工作效率，防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者、用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合行政效率原则，造成行政资源的浪费。本案中，被告市人力资源和社会保障局虽然逾期作出工伤认定决定，属于程序上存在些许瑕疵，但从诉讼经济和行政效率角度出发不宜撤销原工伤认定决定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第二十条

九、员工在下班途中突发疾病猝死，如果不是职业病，是否算工伤死亡？

不算，可能算非因公死亡，申请非因公死亡待遇

十、"突发疾病死亡如何认定工伤死亡？"

关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。