一、潍坊产假公司发工资吗？
提出产假公司发工资吗等疑问之前，需要了解有关产假期间工资如何发放的事项第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括98天+
30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，
二、公司产假期间员工会受到公司薪酬的影响吗？
【问题解析】
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
【法律依据】
法律依据
《社会保险法》第54条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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引用法规
[1]《社会保险法》 第54条
四、公司产假工资发放休产假假工资怎么发？
关于休产假工资怎么发有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
五、休产假公司发不发工资，只上保险
【问题解析】
公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。
【法律依据】
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间，公司参加了生育保险的，支付的工资属于先行垫付，从社会保险机构支付的生育津贴中扣回，符合法律规定。
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引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
六、单位生育津贴单位生育薪酬与基本薪水的区别。
只要买生育保险有要有生育津贴的呀，而在休产假期间公司发不发薪水是看公司有无这方面的相关限定了。
七、"上海雇主综合保险产假工资1280元"
不对的。产假期间应该按照你的正常薪水进行支付的，准则是你的前一个月的薪水可来电询问
八、休产假公司只发基本工资合理吗？
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
九、"公司如何发放产假薪水？"
您好，用人单位为女工人交纳生育保险的，女工人的的产假期间的待遇为（一）生育津贴；（二）生育医疗花费；（三）计划生育手术医疗花费；（四）国家和本市限定的其他花费。上述花费均由社保基金支付。值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女工人的产假薪水，但由于生育津贴的计量方法是女工人本人生育当月的交费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女工人的本人薪水数额。因此，若生育津贴的数额低于女工人薪水的，由用人单位补足差额。十、公司产假薪水只发70%国家产假1年公司不发生育津贴
我估计，你们单位把薪水分的很细，也很聪明，如果是薪水实发4000，按公司方面来说其中2600是加班费+福利+奖金，劳动法限定孕妇产假期间薪水待遇不变，但考虑的事实上情况，是做不到的。假期的前98天薪水是生育基金支付给单位，劳动者问单位领取的，98天以后是由单位支付给劳动者。
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