一、五险一金的交费年限和缴费金额
养老保险累计交纳年限为15年，可以多交，到时就可以多领取，医疗保险至少需要交纳25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。我想你就五险一金交多少年已经清楚了，希望能够帮到您。
二、五险一金工资和福利的计算方法
您好！五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。那么想要知道五险一金多少钱一个月的话，需要知道五险一金的缴纳基数。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是1、养老保险单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险单位8%，个人2%+3元3、失业保险单位2%，个人1%；
4、工伤保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
5、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
三、工资3000元，扣除五险一金后，可以得到多少？
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2021元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
四、五险一金的缴纳比例与基数。
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 五险一金缴纳比例如下 养老保险缴费比例单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例单位1%，个人0.
2%； 工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.
5%,个人是不缴纳； 生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.
8%,个人是不缴纳； 公积金单位和个人都是工资的12%。
五、个人缴纳五险一金的一般工资是多少？
你的问题解答如下, 五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下养老保险里面单位是支付20（其中17划入统筹基金，3划入个人帐户），个人缴纳8（全部划入为个人的帐户）；医疗保险单位是支付10，个人是2；而失业保险单位是支付1.
5，个人是支付0.
5；工伤保险公司是需要支付0.
8，而个人是不需要缴纳的；生育保险缴费比例单位是要支付0.
8，而个人也是不需要缴纳的。公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不超过北京市职工平均工资300的10。所以五险一金个人交的钱就是你月工资乘以个人五险一金交费比例而得出来的一个数额。
六、五险一金办理所需资料概述
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 办理的五险一金需要的资料如下:1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表 “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” “续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
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