如何解决在单位受伤时单位不给报工伤的困境

一、在单位受伤，单位不给报工伤怎么办？

你的问题解答如下, 自己到公司所在地人力资源和社会保障局申请r《工伤保险条例》r第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。r用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。r按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。r用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、如何与单位协商索赔工伤待遇和待遇赔偿

您好，针对您的单位受伤不给报工伤，怎么办问题我在听律网的解答如下一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括如下工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金在《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。如果劳动者进行了工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒不支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、外单位员工在我单位受伤如何报工伤

可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿。员工可以获取法定工伤保险待遇，也就是单位和社会保险基金应当按照法定赔偿项目给予一些补偿赔偿金。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

四、如何认定在单位午休时受伤是否属于工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 符合下列规定的，认定为工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

五、如何解决手部受伤单位只负责住院期间医药费用的情况？

您好，

1、相关规定，劳动者在工作场合因工作受伤的，应该视为工伤；

2、用人单位应自事故发生之日起1个月内为劳动者申请工伤认定，或是由劳动者在1年内申请工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定的要求单位赔偿；

3、工伤一般伤害的赔偿包括　　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；若是致残还包括一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，辅助器具费等；具体赔偿需要结合劳动者的实际情况而定；

4、若单位不按照工伤赔偿条例赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，如需其他法律帮助，欢迎来电详细咨询或是当面咨询（免费）。

七、如何处理工伤索赔单位未缴纳社保或未报公伤？

首先你要确定你单位在工商局有无注册，其次，你有无劳动合同？再次你受伤的所有病例资料可否都在？具体来电询问

八、"公司职工在工作时受了工伤，应不应该为工伤职工安排工作?"

在劳动合同的有效期内，工伤职工在工伤治疗康复之后回到单位上班的，用人单位应该安排工作，用人单位不安排的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，以维护自己的合法权益。