公司不给单位工伤认定书怎么办？

一、"如何处理公司不给单位工伤认定书？"

如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"如何获得公司未给的工伤认定书？"

1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权关于公司不给工伤认定书怎么办的解决办法，就是向有关部门投诉。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、工伤认定决定书不作为，劳动者可申请劳动仲裁或起诉

【问题解析】
用人单位应当把代领的应由工伤职工持有的劳动能力鉴定结论书交付工伤职工。
【法律依据】
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条
工伤职工劳动能力鉴定结论书分别送达工伤职工、所在单位、抄送社会保险经办机构。用人单位代领了送达工伤职工的鉴定结论书的，应当交付工伤职工。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！

听律网引用法规
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第十五条

六、单位不给工伤认定书怎么办？

1、单位不给职工工伤认定书，职工可以到社会保险行政部门索要工伤认定书。

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

七、无劳动合同用人单位工伤认定困难，如何维权？

建议找存在劳动关系证据，比如工作牌，工作证，工服，甚至证人证言。另需要证明因工作原由发生伤害。工伤的比较麻烦，尤其无劳动合同，无工伤保险的，法律流程十分漫长

八、工伤认定书送达公司但未收到如何处理

人社局公告送达，不影响法律效力。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，工伤认定书送达，参照民事法律送达的规定。按照《民事诉讼法》关于送达的规定，不能采用直接送到或者邮寄送达、电子送达等方式送达的，可以采用公告送达。采用公告送达的，自公告发出之日起60日，即视为送达。领导和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第二十二条
[1]《工伤认定办法》 第二十二条
[1]《民事诉讼法》 第九十二条

九、如何获得工伤认定书？

对于这个问题，解答如下, 如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定的程序是怎样的呢一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（三）申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料

1、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料

1、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作的相关材料;

2、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4、因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民宣告死亡的裁决书;

5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

7、属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

8、属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明;

9、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明10、单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明11、其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。二、审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。三、受理1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;

2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。四、调查核实1、需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。五、行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。六、送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

十、"公司不给工伤职工办工伤认定书，自己能否办理？"

您好！您可以以个人的名义申请工伤认定。法律规定，事故伤害发生后，用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定，用人单位不申请的，职工个人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内行申请工伤认定；申请工伤认定向社保局提交的材料有工伤认定申请书，证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作牌等，医院的诊断证明等；工伤认定出来后，还可以申请劳动能力鉴定，工伤认定或鉴定的享受相应的工伤保险待遇。

十二、"如何申请工伤认定公司不签字或不盖章如何认定工伤？"

你好rnrn单位不签书面劳动合同能够请求两倍薪水赔偿，试用期只能商定一次，社保可否有交？可否还想在此单位工作？