劳务派遣用工如何界定？

劳务派遣用工如何界定？

一、"如何区分劳务派遣和劳务外包？"

1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《民法典》。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。

二、劳务派遣工如何认定工伤？

【问题解析】
劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《劳务派遣暂行规定》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条

三、劳务派遣单位用人单位如何使用劳务派遣人员？

四、用工单位是否可以自设劳务派遣单位？

不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十七条
[1]《劳动合同法》 第六十七条

五、劳务派遣公司的劳务派遣员工

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

六、"劳务派遣工能否转正取决于用工比例和岗位规定"

1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。

2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

听律网引用法规
[1]《劳务派遣暂行规定》 第二章用工范围和用工比例第三条
[2]《劳务派遣暂行规定》 第四条

七、劳务派遣员工与用工单位之间是否有劳动关系？

劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

八、"劳务派遣公司职工与用人单位之间存在劳动关系"

劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司； 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

九、劳务派遣员工被派遣至单位工作不签劳动合同如何认定劳务派遣关系的存在？

1劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；2劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；3劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。

十、被派遣工殴打，用工公司和派遣公司都有责任吗？

你好，向劳动局投诉。