一、试用期是否需要签订劳动合同试用期能否签订劳动合同？
你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。这就是试用期需要签订合同吗的回答。
二、试用期要不要签订劳动合同试用期内是否可以签订劳动合同？
关于上述问题的解析如下我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
三、试用期劳动合同签订后，是否可以不签订劳动合同？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳
五、试用期需要签订书面劳动合同吗？
试用期需要。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
六、用人单位不签订劳动合同需要赔偿吗?
《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
七、劳动合同的签订时间是否需要入职日期来确定
去社保局投诉。
八、试用期劳动合同合法吗？
第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同， 用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用，且试用最终不愿意定能转为正式聘用，且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水无须支付。 第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付两倍薪水。 应认可第二种意见，借口如下 《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用可否隶属用人。 那什么是劳动合同法上“用人”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定，用人是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章。所以试用隶属用人。同时，《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》第十条限定，两方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水理应支付。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[1]《劳动合同法》 第十条
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