劳动合同约定违约金有效吗有没有法律依据

一、劳动合同约定违约金是否有效？

律师解答
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的，则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任，除此之外，用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。
《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[2]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第二十二条

二、劳动合同与违约金的法律效力

一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征

1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方以上是劳动合同有法律效力吗的回答

三、劳动合同中未约定违约金10%的法律依据是什么？

签订劳动合同时，没有约定10%的违约金，是符合法律要求的，是否约定违约金是由双方当事人自行协商确定的，并没有明确的要求，违约金不能约定的过高，不能超过实际损失的30%。

四、劳动合同违约金的法律规定

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第17条
[1]《劳动法》 第95条
[2]《劳动法》 第102条

五、"法律上如何认定违约金约定无效的情形"

律师解答
违约金约定无效的情形有

1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立；

2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取不当得利；

3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，一般都是部分无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

六、劳动合同违约金上限法律是否有限制？

劳动合同是民事合同的一种。民事合同，当事人能够商定违约金。违约金无明确的法律限制。如果诉讼，法官会合法处置。最高法院对经济合同违约金有过解释，即违约金以不超出现值为原则。

七、劳动合同违约金的法律适用新劳动法的限制条款。

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。备注（二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条
[2]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条

八、劳动合同法和法律规定违约金的上限

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。　　

1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。　　

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

九、劳动合同违约金的合法性问题

《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。　　劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[2]《劳动合同法》 第二十三条
[3]《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条

十、劳动合同法规定违约金只有两种，即使设定也违法，无效。

你好，购房退房违约金算法如下（一）违约职责取决于合同商定和法律限定,且商定优先。所以,合同中商定违约职责并明确违约金具体数额的,从其商定;如果无商定,按照法律限定处置,如:支付定金一方违约的,定金不予返还;收取定金一方违约的,两倍返还定金。两方都有犯错的,按照各自犯错程度分担。违约金不够以弥补损失的,能够要求违约方按另一方所受损失进行赔偿;违约金过高的也能够请求减少赔偿金额。（二）退房违约金的协议1、关于可否支付违约金以及支付违约金的数额或比例问题,要查看与开发商签订的房屋买卖合同的相应条款,通常在该合同中都会有明确商定,那么您可依据本合同及开发商违约事实向法院提诉讼讼,要求开发商支付未行合同的违约金。

2、至于退房协议的条款商定,无统一格式,应一次性将两方权利义务商定清楚,并商定如果在退房经过中开发商未按照协议履行退款应承受的违约职责,这样对您的权益能够实现有效保护。

3、综上,开发商在第一次违约时,应支付您违背房屋买卖合同的违约金,如在今后退款的经过中出现违约情形,仍需向您支付违约金。