员工入职一年后被公司辞退可以得到多少补偿金？

员工入职一年后被公司辞退可以得到多少补偿金？

一、"辞退员工获得补偿吗？"

解除劳动合同赔偿的标准劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

二、"离职后是否有经济补偿金"

【问题解析】
入职一个月被辞退，如果符合用人单位是无过错性辞退员工；或者用人单位依法裁减员工等情形的，能获得经济补偿金。如果是因员工本身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、辞职一年是否可以要求经济补偿金？

辞职经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里面的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

四、员工工作满3个月被辞退是否可以要求经济补偿金？

如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

五、辞职有一年一个月补偿金吗?

1、劳动者主动辞职的，那么单位不支付经济补偿。

2、公司解除劳动合同、开除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的，补偿一个月工资；工作6个月以下，补偿半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

六、2023年辞职是否能取回公积金？

1、本地户籍的职工辞职之后提取公积金，首先要领取《失业证》，拿着《失业证》、身份证、公积金卡到有关部门办理提取业务。

2、外地户口的职工离职之后，想要提取公积金则需要准备公积金申请表，企业会给一份《解除劳动合同证明书》，带着身份证原件和复印件，公积金存折或者公积金卡等去公积金管理部门办理提取手续。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。 住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第十三条

七、"被无故辞退可获多少经济补偿金？"

劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

八、公司辞退员工一年一个月的补偿金计算从哪年开始？

从入职之日起算.

九、"未满一年被公司裁员，能否获得经济补偿金"

是这样的。用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。经济补偿标准按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你可以得到一个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿金。

十、公司辞退员工后，一个月的补偿金公司会发放吗？

1、依照相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

2、您可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付经济补偿；

3、协商不成的，您也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

4、对方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，您可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

十一、辞职有一年一个月补偿金吗?-

1、劳动者主动辞职的，那么单位不支付经济补偿。

2、公司解除劳动合同、开除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的，补偿一个月工资；工作6个月以下，补偿半个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。律师提示以上是为大家整理的“辞职有一年一个月补偿金吗?”相关。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询听律网专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。相关补充1个人辞职有补偿金吗?劳动者提出辞职分三种情况

1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

2、依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。相关补充2上班一个半月被辞退有补偿不?入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第九十条

十二、公司没有签订劳动合同，员工辞职可获补偿金，但法律规定应多少？

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。　　

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条