一、女职工流产是否能够享受产假？
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
二、女职工流产能享受产假吗？
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
三、女职工流产能否享受产假？
【问题解析】
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
四、女职工流产可否享受产假？
【问题解析】
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
五、女职工流产可以享受产假吗？
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
六、"如何享受产假？"
你好，关于上述的问题，解答如下, 按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第二款规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。具体的，你可向当地县级计生部门咨询。
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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
七、女工人人工小产能否享受同产假相同的待遇？第二次小产是否同样享受假期及相关待遇？
产假的分类必须享受的休假1.产假98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2.产前体检女工人妊娠期间在医疗保健组织商定的劳动时间内进行产前体检（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些公司将怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检的时间计为病假、缺勤等，侵害女工人的合法权益）
3.产前工间休息怀孩子七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间婴儿一岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
八、无准生证女工人是否可以享受产假和交通补贴？
您好，尊敬的求助人。可以与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，以保障您的最大合法权益。
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