工伤认定方法

一、试用期工伤认定方法及程序

具体流程如下

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、如果该员工受工伤，用人单位就辞退他，那么用人单位要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证用人单位不得辞退，如辞退，应给予员工经济补偿。如果用人单位能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得一次性伤残补偿金。

二、工伤认定书是如何认定是否与公司存在劳动关系时发生的工伤事故的。

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、"工伤认定法律的规定相关法律规定"

专业分析
工伤的认定条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、临时工工伤认定争议解决方法

临时工因伤致残可以归为工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、我国法律，没有证据可以如何申请工伤认定？

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

六、工伤认定条件和申请程序

您好，很高兴为你解答问题，申请工伤认定条件有“工作时间工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。工作原因因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观过错除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5其他特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。6工伤认定部门《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。”

七、工伤认定办法了解工伤的常见问题及解决方法

工伤认定办法　　第一条为规范工伤认定流程，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，《工伤保险条例》的有关限定，制定本办法。　　第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。　　第三条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门认可，申请时限能够适当延长。　　按照前款限定应当向省级劳动保障行政部门提议工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提议。　　第四条用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本办法第三条限定提议工伤认定申请。　　第五条提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列手续　　（一）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　（二）医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。　　第六条申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。　　第七条工伤认定申请人提供的申请手续完整，隶属劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。　　劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明借口。　　第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要能够对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗组织、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明手续。　　第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关限定的职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书不符合国家限定的格式和要求的，劳动保障行政部门能够要求出具证据部门再次提供。　　第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，能够工作需要，委托其他兼顾地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。　　第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共有进行，并出示执行公务的资料。　　第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，能够行使下列职权　　（一）工作需要，进入有关单位和意外现场；　　（二）依法翻阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。　　第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务　　（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；　　（二）为提供情况的有关人员保密。　　第十四条工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门能够受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。　　第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视为工伤的认定决定和不隶属工伤或不视为工伤的认定决定。　　第十六条工伤认定决定应当载明下列事项　　（一）用人单位全称；　　（二）工人的姓名、性别、年纪、职业、身份证号码；　　（三）受伤部位、意外时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；　　（四）认定为工伤、视为工伤或认定为不隶属工伤、不视为工伤的依据；　　（五）认定结论；　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和时限；　　（七）作出认定决定的时间。　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。　　第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害工人（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办组织。　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的限定执行。　　第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。　　第十九条工人或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。　　第二十一条本办法自2004年1月1日起施行。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二条
[2]《工伤保险条例》 第三条
[3]《工伤保险条例》 第四条
[4]《工伤保险条例》 第三条
[5]《工伤保险条例》 第五条
[1]《工伤认定申请表》 第六条
[2]《工伤认定申请表》 第七条
[3]《工伤认定申请表》 第八条
[4]《工伤认定申请表》 第九条
[5]《工伤认定申请表》 第十条
[6]《工伤认定申请表》 第十一条
[7]《工伤认定申请表》 第十二条
[8]《工伤认定申请表》 第十三条
[9]《工伤认定申请表》 第十四条
[10]《工伤认定申请表》 第十五条
[11]《工伤认定申请表》 第十六条
[12]《工伤认定申请表》 第十七条
[1]《民事诉讼法》 第十八条
[2]《民事诉讼法》 第十九条
[3]《民事诉讼法》 第二十条
[4]《民事诉讼法》 第二十一条

八、工伤认定的新方案如何更好地申请工伤待遇？

目前工伤认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。

九、工伤的认定规定、方法及处理

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条

十、测绘公司员工在外业工作中受伤如何申请工伤赔偿？

办事程序　　

1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。　　

2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。　　对于人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。 办理期限　　收费标准不收费　　申办表格工伤认定申请表

十二、工伤认定申请时效如何确定工伤？

1、工伤认定申请申请时效职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书（驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件）

2、受理书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。

3、调查审核对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。