一、脑出血能否合法认定为工伤？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、脑出血能否视为工伤？
在单位脑出血是否算工伤，需要实际情况来判断，具体分析如下1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；
2、如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；
3、如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、脑出血不是工伤，单位是否应承担责任？
可能涉嫌骗婚，您可以报警处理
四、脑出血是工伤吗？
你好，关于上述的问题，解答如下, 不是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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