一、"员工工资可以扣到零吗？"员工工资能否被直接扣除到零？
不能。每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿。二、从工资中代扣代缴的费用有哪些？
我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用1、工资的个人所得税
2、员工个人负担的社会保险费
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费
4、法律法规规定的其他费用
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚
对于这条的规定也应该注意一下单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点，第一是依法，即规章制度的不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，
第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。
用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20。
三、用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些？
《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用1、工资的个人所得税;
2、员工个人负担的社会保险费;
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律法规规定的其他费用。
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
四、"软件测试工作可以扣除的收入包括哪些？"
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:（一）劳动者应当缴纳的个人所得税;（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。五、员工辞职后扣押金是否合法？
单位扣押金是违法劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。 法律依据《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十四条
六、"如何理解用人单位代扣劳动者工资？"
有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱（l）用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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