在工伤保险期间如果因工伤骨折而需要使用钢板治疗那这种情

一、工伤期间的保险怎么办？

关于工伤保险的保险期间这个问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、"在工厂发生工伤骨折，想请律师如何解决？"

1、受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交
1伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；
2劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3受伤过程相关证据；
4医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。

3、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交
1工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
2被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
3被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
4其他。
鉴定标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T

16180-

2014

4、工伤待遇包括⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

三、在单位上班摔伤骨折可申请工伤吗？

可以，但劳动者应当在一年之内向当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

四、工伤骨折需要护理费吗？新工伤骨科需要护理吗？

专业分析

1、在没有住院的情况下，也可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人护理的，就可以要求赔偿护理费。

2、护理费护理人员的收入状况、护理人数、护理期限和护理级别等要素综合确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

3、护理期限应计算至被侵权人恢复生活自理能力时止。被侵权人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。被侵权人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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五、员工骨折工伤休假最多能休多少天？

您好，针对您的员工出现了骨折工伤，休假最多能休多少天问题解答如下, 工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔

2006〕15号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件

1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件

2）。

听律网引用法规
[1]《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条

六、工伤保险是否可以补交？

【问题解析】
发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》来支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

七、工伤保险赔付手部骨折是否需申请工伤认定

退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔

2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受 。

听律网引用法规
[1]《关于执行《工伤保险条例》 第二条

八、需要工伤认定才能享受工伤保险待遇吗？

骨折赔偿的问题，需要具体分析，如果骨折是由于工伤造成的，可以，经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）。

九、工伤骨折在家休养生活不能自理可否获得护理费？

1、工伤骨折在家休养，如果生活不能自理的，是可以获得护理费的。

2、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条

十、工伤治疗期间，工伤保险是否可以支付医疗花费？

工伤赔偿由很多项，如医药费，住院费，一次性伤残赔偿金，一次性医疗和就业补贴金等，赔偿组织包括保险公司和用人单位，详细的比较复杂，建议当面询问律师！

十一、"工伤保险支付个人医疗费用"

可否隶属工伤，要具体情况分析　　如果是因履行职务，或履行单位临时指派的任务，并经公司认可行驶自己的车辆的，隶属工伤，能够要求工伤待遇；否则就不隶属工伤。

十二、工伤工伤后出院期间是否有薪金？

如果是工伤就有工伤薪水，如果染病就有病假薪水，如果请的事假就无薪水。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。