疟疾是否构成工伤？

一、疟疾不算工伤疟疾病人不能算工伤

您好！关于您咨询的“公司申请工伤赔偿需要什么资料”问题回复如下在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢需提供下列材料的原件

1、受伤者身份证2、门诊病历本3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）

5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条6、交通费住宿费票据7、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票8、视情况提供其他材料。

二、疟疾能否评上工伤等级？

残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定 。鉴定依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T

16180-

2021 ）已被GB/T

16180-

2021 [

2] 年替代,,下面的可能有误，勿全信鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

三、"疟疾工伤认定标准"

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门或者工伤科提出工伤认定申请，如果不知道具体部门，也可以直接去当地劳动局询问。申请认定时需提供以下材料工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可工伤等级确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

四、突发疾病如何构成工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 王某是某公司的员工。

2004年5月4日,王某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,王某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送王某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,王某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定,王某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。

引用法规
[1]《企业职工工伤保险试行办法》 第八条