一、"劳动合同只有公章，没有公司老板签字，有效吗？"
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、"公司签订劳动合同，需要公司盖章吗？"
《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。反过来，如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，用人单位不是自然人，而是一个组织，其公章就是这个组织的签字，盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件。
听律网引用法规
[1]《上海市劳动合同条例》 第十二条
三、劳动合同公司盖什么章盖章后具有效力吗
劳动合同公司盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
四、劳动合同如何确认合同上的盖章有效
你好想要知道合同上没有盖章有效吗，应该了解以下可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要具体情况分析1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。
2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
五、劳动合同没有盖章是否有效？可以申请赔偿吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。由用人单位和劳动者各执一份。如果对方未盖章的话那么合同就还没成立。你可以申请劳动仲裁，补发加班费，双倍工资补偿等权益。
六、实习生劳动合同签章无效？
合同甲方是公司，合同有公司盖合同章原则上就可以表示甲方认可合同的意思。见合同法第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”
七、劳动合同上没有合同专用章，劳动者应该如何维护权益？
即使劳动合同无效，但若提供了劳动，事实劳动关系也能得到确认，据此也可主张权益。如果还有其他问题可以到首页进行在线咨询
八、公司未签订劳动合同，自己无盖章，劳动局判定无效，此合同有效吗
有效的劳动合同只需要用人单位和劳动者本人签字盖章即可奏效，不需要劳动局盖章。现在签订用的劳动合同是依据劳动法，经劳动局审核准许的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但事实上工作中都是一式二份，用人单位一份，用人者一份。总之，只要两方签字盖章，能够未经劳动局盖章，所以劳动合同无劳动局盖章只要两方签字就是合法的
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