退休人员工伤能辞退吗退休人伤辞退经济员工受伤能辞

一、退休人员工伤能辞退吗和退休人雇员伤辞退的经济影响

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

二、退休人员工伤辞退的经济支持

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

三、员工受工伤是否可以辞退？

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

四、"工伤员工可否辞退"

《工伤认定办法》第19条规定,职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本案中,单位不服工伤认定决定,可以直接提起行政复议或行政诉讼。那么提起行政复议应该向工伤认定机关的上一级主管机关提起,而提起行政诉讼应该向劳动保障行政部门即劳动和社会保障局所在地的法院提起。@王同翠<正>[案例]:王某是某针织厂的女职工。

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[1]《工伤认定办法》 第19条

五、非全日制员工受伤可以辞退吗？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

六、劳动合同法规定员工受伤可以辞退吗？

员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内。
这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第29条
[1]《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 第21条

七、"退休人员在工伤期间受伤，能否申请劳动仲裁？"

可以鉴定（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4患职业病的；

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤

2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3.2醉酒导致伤亡的；

3.3自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条

八、失业工人能否提前退休八级工伤能否提前？

你好，请询问当地的社保局。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！

十、退休前发生工伤用人单位可以辞退吗退休前的工伤处理

退休前发生工伤用人单位不可以辞退，公司不能辞退职工的情形包括以下几种（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动合同法用人单位如何直接辞退员工？

公司可以公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

十二、退休后在单位上班受伤能否算工伤？

1、在申请工伤认定时，社保以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的，一般判决按照工伤保险待遇或要求社保重新作出行政行为。

2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

3、按照《工伤保险条例》的有关规定计算认定，具体损失认定为医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、双倍工资、经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。