一、2023年流浪狗伤人怎么办？
小区内流浪狗伤人的，物业公司不一定需要赔偿。如果流浪狗进入小区是由于物业公司属于管理导致，或者对于进入小区的流浪狗物业没有及时发现并进行处置；
导致其咬伤业主的，则物业公司需要承担赔偿责任。如果物业公司已经尽到了对小区安全的保障义务的，则流浪狗咬伤人的，物业不需要承担赔偿责任。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者；
管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十八条
二、2023年规定70岁以上老人交通事故赔偿误工费
70岁左右的老人，发生交通事故，确已丧失劳动能力的，误工费应不予考虑。相反，并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致收入的减少或损失，就应当考虑其误工费。
误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑，而不能机械地以年龄界定。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
三、2023年规定交通事故中，可以要求哪些赔偿？
交通事故中可以要求以下赔偿
一、人身损害赔偿，包括以下费用
（一）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
（二）如果致残的还可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
（三）受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，以及精神损害抚慰金。
二、财产损害赔偿。按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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[1]《民法典》 第一千一百七十九条
四、乡村小额伤保险，赔偿与劳动合同无关
工伤七级享有13个月本人薪水一次性伤残补贴金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补贴金和就业补贴金。 《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条限定，工伤工人判定为七级伤残的，享有以下待遇1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费；
3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付13个月本人薪水一次性伤残补贴金；
7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。 用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。 本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。 用人单位不依法支付工伤保险待遇的，工伤工人能够申请劳动争议仲裁。
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[1]《工伤保险条例》 第三十条
五、隧道工伤索赔雇主拒赔怎么办
您好，发生工伤后首先要申请工伤认定，其次等工伤认定下来后申请劳动本领判定，等判定出来后才能更准确的计量工伤相应的赔偿金，也能更好的保护您的合法权益。回复不全面或者需要详细询问的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信询问。
六、私人矿山工人死亡，工伤能赔偿吗？
对于这个问题，解答如下, 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的（二）醉酒或者吸毒的（三）自残或者自杀的。赔偿项目和数额的细化《工伤保险条例》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的死亡赔偿项目基本相同，丧葬费的规定是一致的。供养亲属抚恤金与被抚养人生活费一致，均是靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属应当获得的基本生活费，计算标准和给付方式不同，前者按劳动者工资的比例逐年给付，没有规定具体的年限，直到未成年人成年或被扶养人死亡后者是按被抚养人居住地居民年生活消费性支出按照规定的年限计算一次性给付。一次性工亡补助金与死亡赔偿金均是对死者亲属的物质帮助和精神抚慰。计算的时间和标准不同，前者以统筹地区上年度职工月平均工资为标准给付48-60个月，后者是上年度居民人均可支配收入或农民人均纯收入为标准计算20年对精神损害前者没有，后者是有条件获得。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条
[4]《工伤保险条例》 第十四条
[5]《工伤保险条例》 第十五条
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