劳动合同终止是否要办理注销登记？

一、公司注销终止劳动合同办理需要的手续

公司注销终止劳动合同办理需要的手续是用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时；
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除；
或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

二、劳动合同是否可以终止？

1、公司注销后劳动合同终止。

2、公司需要《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被投保人户籍注销后的保险合同是否会终止？

【问题解析】
被投保人户籍注销合同不终止。有下列情形之一的，合同权利义务终止

1、债务已经履行。

2、债务相互抵销。

3、债务人依法将标的物提存。

4、债权人免除债务。

5、债权债务同归于一人。

6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条

四、公司注销后的劳动合同是否可以终止？

【问题解析】

1、公司注销后劳动合同终止。

2、公司需要《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

五、"员工有权解除劳动合同吗？"

关于上述问题的解析如下你好，以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（特别提示用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的;（特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

六、终止和解除劳动合同的证明书应该填写什么？

解除（终止）劳动合同证明书，这多少个字要在纸张顶头居中。rn　　交代李三是什么公司，从事什么职位，劳动合同时限年月日起到年月日止。rn　　说明解除（终止）劳动合同原由及时间劳动者本人自愿申请辞工，劳动者因身体原由辞工，公司因业务发展辞掉劳动者，劳动者违背《劳动合同法》和公司限定做出炒鱿鱼处置。rn　　在纸张右下角落款公司名称，日子。

七、工会终止或者解除劳动合同并按限定解决失业登记手续人员询问社保部门

用人单位违法解除劳动合同，那么按照劳动合同法限定，劳动者能够反映到劳动局解决，申请两倍经济赔偿。rn《劳动合同法》rn第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[2]《劳动合同法》 第四十八条
[3]《劳动合同法》 第八十七条

八、"如何办理终止劳动合同证明？找劳动监察有时间限制吗？"

劳动监察不能办理终止劳动合同证明。劳动监察是帮助你处理你在职期间用工单位违反“劳动法”所引发的纠纷。停止工作后就找仲裁，仲裁后不执行才找劳动监察。劳动监察有行政处罚权，没有强制执行权。还拒不执行的就要持仲裁书到法院申诉。

九、终止、解除劳动合同证明书本人不到，能否登报公告？

你好，

1、商量调解。能够与单位自行商量处置；也能够申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。

2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，能够向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发投诉。

3、仲裁诉讼。能够未经过商量或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院诉讼

十、单位应当多长时间内办理社会保险登记？

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。　　工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。