一、非因工负伤医疗期的工资待遇
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1、病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、疾病救济费。
3、医疗待遇。
4、补充医疗保险
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
二、非因工负伤医疗期的工资待遇如何
1当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇.
2如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。
三、非因工伤亡能否享受医疗保险待遇？企业未全额缴纳应补缴个人部分
职工非因工负伤，医疗期间其是否仍享有医疗保险待遇？没有法律规定；企业因未能及时缴纳医疗保险是否应当为员工补缴？应当；员工医疗期届满后是否需要补缴个人部分？个部分应当由个人缴纳。
四、非工伤治疗期的工资待遇和无责任解除劳动关系何时可以结束
需支付职工非工伤治疗期工资待遇，非工伤治疗期满后可解除劳动关系，不再承担责任。[参见劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发1994479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。]引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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