辞退员工工资结算收据是必须出具的证明吗具体是怎么规定的

辞退员工工资结算收据是必须出具的证明吗具体是怎么规定的

一、辞退员工工资结算收据必须出具吗？

法律没有规定过辞退员工的时候必须要出具工资结算收据，劳动关系存续期间公司给员工结算工资时也不会出具专门的工资结算收据，但是《劳动合同法》的规定，在辞退员工的时候，必须要出具书面的解除劳动合同证明，且公司应该在辞退员工时一次结算所有工资。

二、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？

员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。

三、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗？

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

四、辞退员工需要工会出具证明吗？

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。

五、"辞退退休员工通知书需要员工签字吗？法律有哪些规定？"

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

六、辞工需要经过用人单位准许吗？辞工证明是否必要？辞员工需交哪些保险？

首先,作为劳动者能够提前一个月书面通知用人单位后解除两方的劳动关系.其次,如果劳动合同中有关于服务时限的违约金限定,那么你方提前解除劳动合同是要支付违约金的,当然要看违约金可否合法.再其次,作为用人单位是无权克扣薪水的,因此用人单位克扣薪水的做法也是违法的~~

七、公司免职后是否必须开解除劳动合同证明？

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条限定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原由导致劳动合同一方或两方当事人提前消灭劳动关系的法律做法。劳动合同的解除分为商量解除、法定解除和商定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行经过中能够预见的中间关节，依法解除劳动合同是维护劳动合同两方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的薪水，并依法为其交纳社会保险。

听律网引用法规
[1]《关于劳动法若干问题的意见》 第26条

八、"离职证明不出具或拒绝出具，企业需承担风险"

不出具离职证明的风险《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；自主创业、再就业优惠损失；国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；未能就业的工资损失离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条

九、辞退员工工资是否应该一次性结清？

单位应当补发工资，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

十、劳动法颁布前辞工需办理手续和有效吗?

建议你在辞工的时候解决辞工手续，这样能够更好的依据劳动法对你个人的权利进行保护。如果你不解决辞工手续便离开公司或单位，你的去职做法肯定是有效的，但有可能会让黑心雇主将你应得的部分不支付给你，从而损害你的合肥权益。