一、法律规定公证如何减少工伤纠纷？
公证调解纠纷。
公证之所以能减少工伤纠纷是因为能够通过调解化解纠纷。公证参与调解不仅让当事人认识到调解的重要性，也从法律层面为这次调解保全了证据，助推了矛盾纠纷的化解。充分发挥公证参与司法辅助的积极作用，将矛盾纠纷化解在诉前。
法律依据
《公证法》第二条
公证是公证机构自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
听律网引用法规
[1]《公证法》 第二条
二、工伤纠纷被告拖延时间怎么办？
法律分析
工伤纠纷被告拖延时间导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，法院在查清事实的基础上可以依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
三、因公负伤无法申请工伤保险需要哪些材料?
申请工伤认定，在经过劳动本领判定后能够得到工伤保险待遇。
四、工伤被告被开除，证人又害怕被开除怎么办？
只要工厂拿不出能证明你不是工伤的证据就没有关系。《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑1负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则；2负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据；3用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。具体的你可以询问下律师。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第19条
以上这些小编为大家整理的工伤纠纷如何避免公证公证如何减少工伤争议的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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