合同法解除合同赔偿标准是多少？

一、合同劳动法解除劳动合同赔偿标准

以下就是劳动法公司解除劳动合同赔偿标准这个问题的回答。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

二、合同法解除合同赔偿标准

您好！关于“合同法解除合同赔偿标准是多少？”的回复如下规定公司解除合同员工赔偿标准如下:

1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的。劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、单方面解除合同的赔偿标准

你好，关于单方面解除合同赔偿标准如下第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

四、合同法解除合同赔偿标准

您好，针对您的合同法中解除合同赔偿标准是怎样的？问题我在听律网的解答如下规定企业解除合同赔偿标准如下:劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

五、单方面解除合同的赔偿标准有哪些规定？

标准劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工当事人约定租赁期间届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的，承租人可以要求部分返还。资的标准向劳动第五十五条撤销权的消灭者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外
（一）合同性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年旅客应当持有效客票乘运。旅客无票乘运、超程乘运、越级乘运或者持失效客票乘运的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款。旅客不交付票款的，承运人可以拒绝运输。计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职第四百一十六条行纪人对委托物的保管义务工月平均工资三受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或第一百七十三条拍卖者终止前十二个月的平租赁合同纠纷租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动第八十八条概括转让合同的，应当依照本法第四十七条规分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第二条合同定义。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四百一十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一百七十三条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动第八十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

六、公司合法解除合同的补偿标准和情形

依据我国法律规定，用人单位是不可以随便辞退员工的，这种情况下劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿费用。对于不了解这些相关法律的人来说，就会被动的接受用人单位的辞退，并解除劳动合同。那么公司解除合同的补偿标准是什么？浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。
一、公司解除合同的补偿标准

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工

七、单位解除合同应支付补偿金的法定标准

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下

1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、"经济补偿金的计算标准单位解除合同应该支付补偿金吗？"

经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

九、公司解除合同赔偿金标准

用人单位要单方面与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形。若是违反《劳动合同法》解除或终止劳动关系，用人单位就得承担相应的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若的确是由于劳动者的过错而导致用人单位行使解除权的，用人单位就得谨慎小心地搜集好相关的证据材料，才能有力地维护好自身的合法权益，否则就得依法向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十、公司解除劳动合同，员工是否可以要求两倍经济赔偿金？

公司一方面解除合同，应当支付经济赔偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人薪水。rn　　劳动合同履行期间，公司能够依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条限定一方面解除合同。rn　　劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条限定解除合同的，无赔偿。其中，因为劳动者原由导致用人单位损失的应当承受赔偿职责。rn　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条限定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条限定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水代通知金。rn　　计量经济赔偿金的本人薪水，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪水计量，包括计时薪水、计件薪水、各种补贴和津贴、加班薪水、奖金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于当地工人平均薪水3倍的按当地工人平均薪水3倍计量，低于当地最低薪水准则的，按当地最低薪水准则计量。rn　　公司一方面解除合同，不符合法律限定的，隶属违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济赔偿金的二倍支付赔偿金。　rn　　附《劳动合同法》rn　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同rn　　（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn　　（二）严重违背用人单位的规章的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事职责的。rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn　　（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。rn　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员rn　　（一）依照公司破产法限定进行重整的；rn　　（二）生产经营发生严重困难的；rn　　（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员rn　　（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；rn　　（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的；rn　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同rn　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；rn　　（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；rn　　（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；rn　　（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；rn　　（六）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条和第四十二条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《按劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条
[5]《劳动合同法》 第四十二条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条

十一、公司解除合同赔偿金是多少？

您好，建议委托律师处置，能够争夺得到约3万元的经济赔偿金。

十二、个人解除无固定时限劳动合同是否有赔偿金？

你好！如果是主动辞工的，是无经济赔偿金的。