请病假的员工如果辞退怎么处理？

一、"请假的员工如何被辞退？有规定吗？"

请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这属于非法辞退，经济补偿金员工在用人单位的工作年限来计算。

三、员工病假公司有权辞退员工吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是如果职工有违法违纪、不能胜任工作等情况，公司有权辞退。辞退职工，应存在法定的事实和理由，并有相应的法律依据，同时要遵循法定的程序。法定事由、法定依据、法定程序，三者缺一不可，否则，辞退决定就是违法的，应予撤销。公司辞退职工后，职工不服的，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向法院提起民事诉讼。 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

四、试用期病假员工是否可以被辞退？

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、员工长期请病假是否可以辞退？

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

六、员工请病假被公司辞退可以要求补偿吗？

员工非因工负伤或者在规定的医疗期内，公司是不可以单方面终止劳动关系的，否则就是违法的，需要支付一年两个月的赔偿金。如果双方是协商一致终止劳动关系，就是一年一个月的经济补偿金，这种事情如果可以协商处理最好，协商不了只能通过劳动仲裁解决。

七、"在公司内部，如何处理经常旷工、病假不打假条的员工？"

辞退员工通知书主要包括被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

八、员工申请请假、辞职未获批准，28、29日未上班，公司如何处理？

你好，处于试用期的，提前三天通知即可，但是用人单位不能克扣员工工资。

九、病假期间用人单位能否辞退劳动者？

病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 所谓本法第四十条的是“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 “（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。”而第四十一条则是关于经济性裁员的规定，大多数劳动者很少遇见，在此不提。总结一下，如果员工因病处于医疗期的话，单位不能以不胜任工作、客观情况变化等理由辞退员工。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条

十、员工病假期间可以辞退员工吗？

一、试用期内不得随意辞退员工。　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。　　二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。　　对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题（最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。　　三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。　　辞退无过错的员工仅限于以下情形　　

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并其工作年限支付经济补偿金。