劳动者向单位提出解除劳动合同用人单位需要向劳动者支付解约

劳动者向单位提出解除劳动合同用人单位需要向劳动者支付解约

一、劳动合同解除条款用人单位存在哪些情形时劳动者可以提出解除劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条

二、"劳动者与用人单位解除劳动合同是否需要提前通知？"

劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位;试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位;如果是合同到期的情况，如果单位没有特殊要求的到期后可以立刻辞职，有要求的按照要求执行。

三、用人单位需要书面通知解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

四、劳动者是否需要提前告知用人单位自己未缴社会保险？

劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、劳动者劳动合同法第38条解除劳动合同需通知用人单位吗?

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者因个人原因未提前30日书面通知、试用期提前3日通知便直接离开的属于违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条

六、提前30天通知用人单位，用人单位有权提前解除劳动合同吗

用人单位无这样的权利。