公司员工因公受伤请病假在这种医疗期内如何发放工资

公司员工因公受伤请病假在这种医疗期内如何发放工资

一、公司员工因公受伤，请病假，在这种医疗期内如何发放工资

1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十一条规定本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十九条
[1]《工伤保险条例》 第三十一条
[1]《工伤保险条例》 第六十一条

二、员工意外受伤，医疗期内公司能否解除劳动合同？

1、员工意外受伤请假，若在规定的医疗期内的，公司不可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应当给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

三、"员工因病重仍需请假治疗，公司可否发放最低生活费和社保花费上缴保险公司？"

您好，如果医疗期不到的话，能够继续请假。超出六个月的，病伤假薪水停发，改由保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。

四、员工因病假公司是否应支付医疗费？病假期间薪水如何发放？

1、非工伤请病假，单位应给员工医疗期，但是不用支付医药费。

2、病假薪水你的工龄以及医疗期的长短，会有所变化，但是最低不低于上海最低薪水的80%