一、试用期辞职时老板不付款怎么办？
试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、试用期辞职不签劳动合同怎么办?
关于“试用期辞职，不签劳动合同怎么办？”的相关我在听律网的解答如下首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期合同的期限不同而各异。自己对照看看吧合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。以上就是海西试用期不签劳动合同怎么办的回答，希望能够帮到你以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
三、试用期急辞工与辞工的区别和限制急辞不扣钱
《劳动法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。合法1-6个月都合法，看公司的决定具体要看单位的情况，单位分别试用期时间不愿意定相同，合同法限定试用期最长是6个月，通常为3个月你能够在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意试用期是包含在劳动合同时限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明公司有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，可否能商量一下，短一些。三年以上固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。（第十九条）因此该公司的做法是合法的.
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[2]《劳动法》 第十九条
四、试用期辞工不允应如何处理?试用期自动辞职，是否需要立即申请劳动仲裁？
《劳动法》第三十一条限定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”通常来说，劳动者要离开原工作职位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表述解除劳动合同（关系）的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的做法（如出现《劳动法》第三十二条的限定、《劳动合同法》（草案）第三十六条限定的情形）。这主要是考虑到劳动者去职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者去职后留下的空缺;另外，劳动者去职的工作交接也需要肯定的时间。 辞工时，劳动者应该得到上年度的浮动薪水。《薪水支付暂行限定》第九条限定“劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该得到上年的全部劳动报酬。 如果我提议辞工时,公司主管不签字准许,则我怎样做? 如果你是提议辞工申请，单位主管不予准许，单位主管的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表述了解除劳动合同的意向，而非一方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不认可你的辞工申请。如果你是提前30天向单位发发生一方面解除劳动合同的通知书，即使单位主管不签字准许，你也能够在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你能够提起劳动争议仲裁，也能够申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的做法违背了劳动合同商定的话，你也需要承受相应的违约职责。 公司主管不签字准许我辞工,我仍去职,则我的浮动薪水和身份置换金（前多少年我公司由国营转为私营后,身份置换金一直未曾发）可否就不能领到手? 如果按照法定流程提议辞工，公司主管不签字准许的话，则能够申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬并承受相应的赔偿职责。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十一条
[1]《劳动法》 第三十二条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
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