公司辞退无合同员工具体规定

一、公司辞退无合同员工的解决方法

公司辞退无合同员工对于员工是可以直接要求公司承担起二倍的经济补偿，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请仲裁，对仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起诉解决，这都是有规定的。

二、无劳动合同员工被公司辞退的补偿标准和法律规定

单位辞退无合同的劳动者，要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金，劳动者在单位工作一年，给一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为经济补偿金。

三、"用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形"

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

四、"劳动合同解除时，用人单位应当承担哪些责任？"

劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。二、因用人单位过错而辞职的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条