行政处理决定申请强制执行依据管辖法院是什么有没有法律依据

一、行政处理决定申请强制执行依据管辖法院是哪里，有没有法律依据

行政处理决定申请强制执行依据管辖法院是第一审人民法院；一般是可以由行政机关或者是第三人进行申请，但申请强制执行的前提是需要确定当事人不履行自己的义务才能依法实施的。

二、行政强制执行，人民法院是否会受理

　人民法院对行政机关强制执行的申请进行书面审查，对材料齐全，且行政决定具备法定执行效力的，除《行政强制法》第五十八条规定的情形外，人民法院应当自受理之日起七日内作出执行裁定。《行政强制法》第五十八条人民法院发现有下列情形之一的，在作出裁定前可以听取被执行人和行政机关的意见（一）明显缺乏事实的;（二）明显缺乏法律、法规依据的;（三）其他明显违法并损害被执行人合法权益的。

引用法规
[1《行政强制法》 第五十八条
[1《行政强制法》 第五十八条

三、行政通知是否可以申请强制执行

《行政强制法》第五十三条和第五十四条的规定，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，行政机关应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，没有行政强制执行权的行政机关可以自当事人申请行政救济的期限届满之次日起，在三个月内，依照本法规定向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

引用法规
[1《行政强制法》 第五十三条和第五十四条

四、行政处罚没收是否需要申请强制执行

行政处罚没收是否需要申请强制执行，要看实际的情况，如果当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；
（三）申请人民法院强制执行。
《行政处罚法》第五十一条

引用法规
[1《行政处罚法》 第五十一条

五、行政强制执行不能申请强制执行

你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书，要求员工在规定的时间将该书返回公司，并公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续，包括离职交接，这是法律规定，员工续签劳动合同通知也是各方应当履行的义务，员工不按规定进行离职交接的，公司可以暂时不为其办理离职手续。

六、行政处罚决定书下达当事人后还需要下达催缴通知书吗？我是行政执法单位的，还是等三个月到时后直接申请法院强制执行？

按照行政强制法的限定，在做出强制执行决定之前，需要先对相对人进行书面催告通知

七、行政追缴决定是否具有强制执行的特征

行政追缴决定具有强制执行的特征的，行政追缴属于行政强制执行。行政强制执行的方式（一）加处罚款或者滞纳金;（二）划拨存款、汇款;（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;（四）排除妨碍、恢复原状;（五）代履行;（六）其他强制执行方式。行政强制执行由法律设定。 法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。

八、民事调解书能申请强制执行吗？申请强制执行的主张时效有限定吗？

一、该仲裁裁决需要并能够在有关国家领域内执行。我国仲裁组织作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或其财产不在我国境内，应由当事人直接向有管辖权的外国法院申请认同执行。外国仲裁组织作出的仲裁裁决需要在我国境内执行的，只有被申请人在中国境内有居所或有财产的情况下，我国法院才能够认同和执行。二、必须有一方当事人不履行裁决的做法存在。即仲裁裁决作出后，依照裁决负有肯定给付义务的一方当事人在裁决确定的最后时限期满后，仍不履行该仲裁裁决。三、必须有一方当事人在法定期间向人民法院提议申请。一方当事人在另一方不履行义务时必须向人民法院提议申请，人民法院才能开始认同和执行流程。法院不得在当事人未提议申请的情况下依职权主动认同执行。仲裁组织也不得在裁决作出后直接交法院执行。四、接受申请的法院应具有管辖权。对涉外仲裁裁决的认同和执行有管辖权的法院，从地域管辖的角度看，是指被申请人居所地或被执行人财产所在地的法院;从级别管辖的角度来看，在我国只能是中级人民法院。