不在工作岗位受伤的工伤认定问题

一、"不在工作岗位受伤的工伤认定问题"

【问题解析】

1、如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、没有劳动合同受伤怎么办工伤认定？

没有劳动合同，如果员工因工受伤，一样可以申请工伤认定，这个应该按照事实劳动关系处理。在申请工伤认定之前，员工先去做确认劳动关系仲裁，之后带上认定申请表、仲裁书及诊断书等材料，去申请工伤保险待遇。

三、在上下班期间受伤是否属于工伤，法律上有具体规定。

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工作违规如何导致工伤？

对于工伤认定与否和是否违规操作之间没有任何联系，只要是符合工伤条例中应认定为工伤的情形，不论工伤事故是不是由于职工违规操作造成的，都应该认定为工伤，工伤条例中只有犯罪、醉酒工伤和自己故意行为三种不认定为工伤，其他一般情况下均可认定为工伤。

五、"职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否被视为工伤？"

职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。
【法律依据】人社部《关于执行若干问题的意见
（二）》第4条
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2点社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

引用法规
[1]《关于执行若干问题的意见
（二）》 第4条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第4条

六、上班途中受伤是否算工伤？

上班途中受伤是否算工伤，需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如果属于的话算工伤，如果不属于不算工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、工伤认定哪些情况可以认定？

工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。计算方式参照职工工伤保险待遇规定

八、学生兼职受伤不属工伤范畴，可凭劳动合同、病历及意外证明申请认定工伤

看可否隶属工伤要求。 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

九、工作中受伤，主管上报轻伤后果严重，认定书过期怎么办？

你好具体情况建议委托律师处置相关事宜道路交通意外处置基本流程依据《道路交通意外处置办法》和《道路交通意外处置流程》的限定，意外发生后，基本的处置流程如下一现场勘探1.发生交通意外后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅导致轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行商量处置损害赔偿事宜、撤离现场。对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打122，报告交警。车辆有保险的，应及时告知保险公司到现场。

2.值班民警接到指令后，必须严格在答允的时间内迅速赶赴现场，并迅速处置现场。

3.进行现场勘探包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。

4.现场勘探记录经复核无误后，应要求当事人或证明人在现场图上签名。

5.为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关资料。

6.与当事人预约意外处置时间。

7.事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的判定。二职责认定1.在调查阶段，必要时召集当事人到交通意外处置中心举行听证。

2.在查明意外的基本事实和搜罗充足的证据后，严格按照限定时间依法作出职责认定。

3.公布职责时，必须召集各方当事人到席讲清意外的基本事实和认定职责的借口与依据。

4.告知当事人申请再次认定的权利和法律时效。三处罚1.职责认定发生法律效力后，应对职责当事人作出处罚意见呈送主管审批。

2.主管作出的处罚决定填写处罚裁决书。

3.向职责人宣布处罚裁决。

4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。

5.完善处罚的相关手续。

6.执行处罚。四;赔偿调解搜罗与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。在收到认定书后10日内各方一致书面申请公安调解调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。调解未成功或未向公安机关申请调解、逾期申请、对意外认定、检验、判定结论有异议的，可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。五诉讼途径解决1、收到职责认定书后，在交警给出的时间内不予诉讼的，也无达到调解意见的，交警将肇事车辆放车。

2、收到职责认定书后，受害人一方能够向法院诉讼，同时要全保全查封另一方车辆，以保证将来的执行。特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的。

3、法院立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆。

4、法院开庭，可能构成需要伤残判定的，向法院提交判定申请。

5、判定出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，裁判。

6、受害人申请执行

十、工伤认定所需材料新员工在工作室因事故受伤，办理须提交材料。

《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[2]《工伤保险条例》 第二十条

十一、因工受伤医生却写下班回家路中，单位证明工作时受伤，医生提醒不能判定工伤。

《工伤保险条例》第14条第6款上下班路中只有一种情形能够认定为工伤，即在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；如果工人主张工伤，“谁主张、谁举证”的原则，第一、他必须有证据证明是因交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外受伤害的；第二、他必须证明不是自己的主要职责。否则，不隶属工伤，单位不用承受工伤赔偿。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条

十二、在工地上跌倒后，因分包情况无法认定劳动关系，如何解决？

如果工人在工地做活经过中，非有意做法导致的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人隶属有意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原由导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒却接受意见导致意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人有意而为而公司方监督不力的，或无告知其存在风险必须停止的，公司方需要承受监管不力的职责；