公司结业员工需要赔偿

公司结业员工需要赔偿

一、劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗？

【问题解析】
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、未签劳动合同如何解雇员工?需要赔偿吗?

如果没有签订劳动合同，单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司无需支付赔偿金。具体情况涉及方面比较多，而且较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

三、"用人单位解除劳动合同需赔员工吗？"

用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、公司解散时，如何解决债务问题？

1、债务人发行的可转换债券按正常要求转为其股权（因为无改变要求）；

2、债务人破产清算时发生的债务重组（此时应按清算会计处置）；

3、债务人改组（权利与义务无发生实质性变化）；

4、债务人借新债偿旧债（借新债与偿旧债事实上上是两个经过，旧债偿还的要求并无发生改变）。

1、债转股。也称债务资本化。债务资本化是指债务人将所欠债务转化为公司资本，同时，债权人将对公司的债权转化为对欠债公司的股权的情况。

2、债务转移。所谓债务转移是指欠债公司将其对债权人的欠债转给第三方承受的做法。

3、债务豁免。债务豁免是指欠债公司以低于债务帐面价值的现钱清偿债务，即债权人豁免欠债公司的部分债务，以在肯定程度上减轻欠债公司的负担。豁免部分债务带来的损失，应记入债权人当期营业外支出，但欠债公司不宜确认债务重组收益。

4、债务抵消或债的混同。债务抵消分为法定抵消和商定抵消两类。《合同法》第99条限定，当事人互负到时债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方能够将自己的债务与另一方的债务抵销，但依照法律限定或者按照合同性质不得抵销的除外。希望上面的解答对您能有所帮助，如果还有其他需要询问的问题，您能够任意电话跟我联系。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第99条

五、未提前30天交辞工报告私行去职赔偿金合法吗

员工违规辞工能够要求赔偿损失。

六、员工被公司开除是否需要支付补偿金或赔偿金

公司要证明规章制度通过民主程序制定，且该违反规章制度员工对制度是知情的，并且有证据证明员工违反了规章制度，一般情况下，公司举出这一系列证据是很困难的，很多此类案件公司是败诉的。因此需要你的情况作具休分析，最好面询律师。